امكانية التوصل

يخضع هذا الموقع لمتطلبات NYS Policy NYS-P08-005 ، "امكانية التوصل للمعلومات والتطبيقات على الانترنت" التي يمكن ايجادها في : NYS-P08-005 امكانية التوصل للمعلومات والتطبيقات على الانترنت

تنص سياسة ولاية نيويورك ن P08-005 على الحد الأدنى من متطلبات الوصول إلى المعلومات والتطبيقات القائمة على شبكة الإنترنت التي تم تطويرها أو شرائها أو الاحتفاظ بها أو استخدامها من قبل كيانات تابعة للدولة. والهدف من هذه السياسة هو تشجيع قوة عمل حكومية أكثر شمولا ، وزيادة إتاحة الخدمات الحكومية لجميع أفراد الجمهور. 

وينبغي توجيه الأسئلة المتعلقة بهذه السياسة إلى مكتب المعلومات العامة التابع له على مستوى [ محمي بالبريد الإلكتروني ] .

وينبغي الإبلاغ عن الشواغل المتعلقة بإمكانية الوصول إلى هذا الموقع الشبكي على النحو التالي :

Lالفجر LaPointe

منسق تقييم تردي الأراضي في المناطق الجافة

(518) 473-3467

[ تم حماية البريد الالكتروني ]

اذا كنت تريد وثيقة بنسق ملف مختلف عن الوثيقة التي تقدمها حاليا ، برجاء ارسال رسالة بالبريد الالكتروني الى [ تم حمايتها بالبريد الالكتروني ] وسنحاول استيعابك.

ويرد أدناه بيان لكل من منسق الوكالة المعنية بالترتيبات التيسيرية المعقولة ومنسق الشؤون المتعلقة بالأمريكيين ذوي الإعاقة (منسق تقييم تردي الأراضي في المناطق الجافة). هذا الشخص سيكون قادرا على إعطائك معلومات واستمارات لطلب ترتيبات تيسيرية معقولة وللحزن على رفض طلبات الإقامة.

DRA/ADA Coordinator Name : 

Lالفجر LaPointe

معلومات الاتصال بمنسق مشروع تقييم تردي الأراضي في المناطق الجافة : 

مكتب علاقات الموظفين

مكتب شؤون الموظفين

Trea State Plaza ، الطابق الثامن

ألباني ، نيويورك 12223

(518) 473-3467

[ تم حماية البريد الالكتروني ]

اسم منسق DRA/ADA الاحتياطي : 

نيكولاس جوليانو

نسخة احتياطية لمعلومات الاتصال بمنسق DRA/ADA : 

مكتب علاقات الموظفين

مكتب شؤون الموظفين

Trea State Plaza ، الطابق الثامن

ألباني ، نيويورك 12223

(518) 473-3467

[ تم حماية البريد الالكتروني ]

وفقًا لمتطلبات الباب الثاني من قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة لعام 1990 ("ADA") ، لن يميز مكتب علاقات الموظفين ضد الأفراد المؤهلين ذوي الإعاقة على أساس الإعاقة في خدماته أو برامجه أو أنشطته.

العمالة : لا يقوم مكتب علاقات الموظفين بالتمييز على أساس الإعاقة في ممارسات التوظيف أو التوظيف ويمتثل لجميع اللوائح الصادرة عن اللجنة الأمريكية لتكافؤ فرص العمل تحت العنوان الأول من مشروع تقييم تردي الأراضي في المناطق الجافة.

الاتصال الفعال : سيقوم مكتب علاقات الموظف بصفة عامة ، بناء على الطلب ، بتقديم مساعدات وخدمات مناسبة تؤدي الى الاتصال الفعال للأشخاص ذوي الإعاقة المؤهلين بحيث يمكنهم المشاركة بالتساوي في برامج وخدمات وأنشطة ادارة الموظف ، بما في ذلك مترجمي لغة الإشارة المؤهلين ، والوثائق في braille ، وطرق أخرى لجعل المعلومات والاتصالات متاحة للأشخاص الذين لديهم مشاكل في التعبير أو السمع أو البصر.

التعديلات على السياسات والاجراءات : سيقوم مكتب علاقات الموظف باجراء كل التعديلات المعقولة على السياسات والبرامج للتأكد من أن الأشخاص ذوي الاعاقة لديهم فرصة متساوية للتمتع بكل برامجه وخدماته والأنشطة الخاصة به. فعلى سبيل المثال ، نرحب بالأفراد الذين لديهم حيوانات في الخدمة في مكاتب مكتب علاقات الموظفين ، حتى عندما تكون الحيوانات الأليفة محظورة عموما.

وأي شخص يحتاج إلى مساعدة أو خدمة مساعدة للاتصال الفعال أو تعديل السياسات أو الإجراءات للمشاركة في برنامج أو خدمة أو نشاط مكتب الموظف يجب أن يتصل بمكتب داون LuPointe في 518-473-3467 أو البريد الإلكتروني [ محمي بالبريد الإلكتروني ] في أقرب وقت ممكن قبل 48 ساعة من الحدث المقرر.

ولا يشترط مشروع تقييم تردي الأراضي في المناطق الجافة أن يتخذ مكتب علاقات الموظفين أي إجراء من شأنه أن يغير بشكل جوهري طبيعة برامجه أو خدماته ، أو أن يفرض عبئا ماليا أو إداريا على نحو لا لزوم له.

وينبغي توجيه الشكاوى التي تفيد بأن أي برنامج أو خدمة أو نشاط لمكتب علاقات الموظفين لا يمكن للأشخاص ذوي الإعاقة الوصول إليه إلى فجر LPointe في الفترة من 518-473-3467 أو البريد الإلكتروني [ محمي بالبريد الإلكتروني ].

ولن يقوم مكتب علاقات الموظفين بفرض رسوم إضافية على فرد معين ذي إعاقة أو أي مجموعة من الأشخاص ذوي الإعاقة لتغطية تكلفة تقديم المساعدة / الخدمات المساعدة أو إدخال تعديلات معقولة على السياسات ، مثل استرداد المواد من أماكن مفتوحة للجمهور ، ولكنها غير متاحة للأشخاص الذين يستخدمون الكراسي المتحركة.

وقد أنشئت هذه الإجراءات للوفاء بمتطلبات قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة لعام 1990 ("ADA"). ويمكن أن يستخدمها أي شخص يرغب في تقديم شكوى يدعي فيها حدوث تمييز على أساس الإعاقة في تقديم الخدمات أو الأنشطة أو البرامج أو الاستحقاقات التي يقدمها مكتب . ويجري تناول الشكاوى المتعلقة بالتمييز في مجال العمل في أماكن أخرى ، وذلك في السياسات المتاحة من مكتب الموارد البشرية التابع لمكتب مكتب علاقات الموظفين.

وينبغي أن تكون الشكوى كتابة وأن تتضمن معلومات عن التمييز المزعوم مثل الاسم والعنوان ورقم الهاتف الخاص بصاحب الشكوى والموقع والتاريخ ووصف المشكلة. ولا يلزم أي شكل محدد للشكوى. وستتاح للأشخاص ذوي الإعاقة ، بناء على طلبهم ، وسائل بديلة لتقديم الشكاوى ، مثل المقابلات الشخصية أو شريط تسجيل للشكوى.

وينبغي أن يقدم الشكوى إلى الشخص المكزن و / أو من يعينه في أقرب وقت ممكن على ألا يتجاوز ذلك 60 يوما تقويميا بعد الانتهاك المزعوم لما يلي :

Dالفجر LaPointe ، Desigoنى of Reasution Acdcomation (DRA) /ADA Coordinator :
Office of Employee, 2 Empire State Plaza ، الطابق الثامن ، ألباني ، New York 12223

وفي غضون 15 يوما تقويميا من تلقي الشكوى ، سيلتقي منسق المشروع أو من ينوب عنه بصاحب الشكوى لمناقشة الشكوى والقرارات التي يمكن اتخاذها. وفي غضون 15 يوما تقويميا من الاجتماع ، سيرد منسق المشروع أو من ينوب عنه خطيا ، وحيثما كان ذلك مناسبا ، بصيغة يمكن لصاحب الشكوى الاطلاع عليها ، مثل الطباعة الكبيرة أو بطريقة برايل أو الشريط الصوتي. سيشرح الرد مكان Office لعلاقات الموظف ويعرض الاختيارات الخاصة بالحل الفني للشكوى.

وإذا لم يحل رد منسق المشروع أو من ينوب عنه في حل المسألة بصورة مرضية ، يجوز لصاحب الشكوى و / أو من ينوب عنه أن يطعن في القرار في غضون 15 يوما تقويميا من تلقي رده على رئيس الوكالة أو من يعينه أو من ينوب عنه.

وفي غضون 15 يوما تقويميا من تلقي الطعن ، يقوم رئيس الوكالة أو من ينوب عنه أو من ينوب عنه بالرد خطيا ، وعند الاقتضاء ، بصيغة يمكن لصاحب الشكوى الاطلاع عليها ، مع صدور القرار النهائي للوكالة بشأن الشكوى ، أو يشير إلى أن المسألة قد أعيدت إلى منسق مشروع تقييم تردي الأراضي في المناطق الجافة لاتخاذ مزيد من الإجراءات بشأنها. وإذا ما أشير إلى مزيد من الإجراءات ، فإنه سيتم الاتصال بصاحب الشكوى في غضون 15 يوما من الرد الخطي.

وجميع الشكاوى الخطية التي تلقاها منسق مشروع تقييم تردي الأراضي أو من ينوب عنه ، والطعون المقدمة إلى رئيس الوكالة أو من ينوب عنه أو من ينوب عنه ، والردود الواردة من هذين المكتبين سيتم الاحتفاظ بها بواسطة مكتب مكتب العلاقات مع الموظفين ل ثلاث سنوات على الأقل.