الدورات التدريبية المقدمة في الفصل الدراسي

قائمة التدريبات المقدمة في الفصل الدراسي 
اسم فئة التدريبالوصفالجمهوركود البرنامج التدريبي SLMS
المهارات الأساسية لفريق التيسيرسيستكشف المشاركون مفاهيم تسهيل المجموعة الأساسية والخطوات المستخدمة للتحضير للتيسير الجماعي الأساسي الفعال. جميع موظفي ولاية نيويوركGOER_BGFS
الذكاء العاطفي في مكان العملسوف يستكشف المشاركون الفرق بين التحكم والتأثير، وممارسة المهارات لتحقيق نتائج العلاقات الإيجابية، والتعرف على سمات وتحديات أنماط الاتصال المختلفةجميع موظفي ولاية نيويوركGOER_I
الذكاء العاطفي في مكان العمل (فصل دراسي تخيلي)سوف يستكشف المشاركون الفرق بين التحكم والتأثير، وممارسة المهارات لتحقيق نتائج العلاقات الإيجابية، والتعرف على سمات وتحديات أنماط الاتصال المختلفةجميع موظفي ولاية نيويوركOGER_E_V
الأساسيات من الإشراف :
التدريب من أجل التحسين (الفصل الدراسي الافتراضي)		وسيقوم المشاركون بتدريب الموظفين في مختلف سيناريوهات مكان العمل.جميع المشرفين على ولاية نيويورك ، أو الموظفين المهتمين بالإشرافGOER_ES_CFI_V
الأساسيات من الإشراف :
تطوير معايير أداء SMART (الفصل الدراسي الافتراضي)		وسيقوم المشاركون باستعراض معايير الأداء وكتابتها وتقييمها. جميع المشرفين على ولاية نيويورك ، أو الموظفين المهتمين بالإشرافGOER_ES_DSPS_V
الأساسيات من الإشراف : 
الأساسيات من الإشراف : قياس مهاراتك الإشرافية		وسيقيم المشاركون قدراتهم في خمس مهارات إشرافية حاسمة ، وسيستعردون الكيفية التي تنطبق بها كل مهارة على سيناريوهات عمل محددة ، وسيشاركون في أنشطة الممارسة لتعزيز التعلم.جميع المشرفين على ولاية نيويورك ، أو الموظفين المهتمين بالإشرافOGER_ES_GYSS
الأساسيات الخاصة بالإشراف : تخطيط الأداء والتعليق التقييميوسيقوم المشاركون بممارسة كتابة وتقييم معايير الأداء ، والتخطيط ، وتقديم تغذية مرتدة فعالة للأداء ، وتدريب الموظفين في مختلف سيناريوهات مكان العمل.جميع المشرفين على ولاية نيويورك ، أو الموظفين المهتمين بالإشرافGOER_ES_PPGF
أساسيات الإشراف : التغذية المرتدة القائمة على السلوك (الفصل الدراسي التخيلي)وسيقوم المشاركون بوضع وتقييم ردود الفعل الفعالة على الأداء.جميع المشرفين على ولاية نيويورك ، أو الموظفين المهتمين بالإشرافGOER_ES_PBBF_V
الأساسيات في الإشراف : المشرف الجديد-عملية الانتقالسيدرس المشاركون التحديات التي تنشأ عندما ينتقل الموظف من موظف إلى دور إشرافي.جميع المشرفين على ولاية نيويورك ، أو الموظفين المهتمين بالإشرافGOER_ES_NSMT
:: أساسيات الإشراف : المشرف الجديد-تحقيق الانتقال (الفصل الدراسي التخيلي)سيدرس المشاركون التحديات التي تنشأ عندما ينتقل الموظف من موظف إلى دور إشرافي.جميع المشرفين على ولاية نيويورك ، أو الموظفين المهتمين بالإشرافGOER_ES_NSMT_V
التنقل بين التحولات في مكان العمل: دليل للموظفينوسيدرس المشاركون تجاربهم ومواقفهم بشأن التغيير. وسيتم أيضا مناقشة نماذج للتفكير في التغيير ، وبناء القدرة على التكيف ، ووضع استراتيجيات للتكيف مع التغيير.جميع موظفي ولاية نيويوركGOER_NTW_EE
التنقل بين التحولات في مكان العمل: دليل للمديرين والمشرفينوسيستخدم المشاركون مجموعة متنوعة من الأنشطة الجماعية لتعزيز الأدوات والتقنيات التي من شأنها أن تساعدهم وموظفيهم على الانتقال بنجاح إلى مرحلة الانتقال في مكان العمل. وسيضع المشاركون خطة عمل شخصية لتنفيذها في موقع العمل.جميع المشرفين على ولاية نيويورك أو الموظفين المهتمين بالإشرافGOER_NTW_MS
التنقل بين التحولات في مكان العمل: دليل للمديرين والمشرفين (الفصل الدراسي الافتراضي)وسيستخدم المشاركون مجموعة متنوعة من الأنشطة الجماعية لتعزيز الأدوات والتقنيات التي من شأنها أن تساعدهم وموظفيهم على الانتقال بنجاح إلى مرحلة الانتقال في مكان العمل. وسيضع المشاركون خطة عمل شخصية لتنفيذها في موقع العمل.جميع المشرفين على ولاية نيويورك ، أو الموظفين المهتمين بالإشرافGOER_NTW_MS_V
تقييم الأداء : أداة ديناميكية للمشرفينوسيستكشف المشرفون الأدوات اللازمة لإجراء تقييم ناجح لأداء موظفيهم. وسيناقش المشرفون أيضا قيمة إدارة الأداء خارج التقييم من خلال الرصد المستمر والتغذية المرتدة.جميع المشرفين على ولاية نيويورك ، أو الموظفين المهتمين بالإشرافالى-تيب _
الاتصالات القائمة على الاحترام في مكان العملويزود المشاركون بأدوات وتقنيات لتحسين الاتصال في مكان العمل. وأدرجت دراسات حالات إفرادية ومناقشات لمجموعات صغيرة وأنشطة للاستماع إلى مهارات الاستماع.جميع موظفي ولاية نيويوركOGER_RCW
الاتصالات القائمة على الاحترام في مكان العمل (فصل دراسي تخيلي)ويزود المشاركون بأدوات وتقنيات لتحسين الاتصال في مكان العمل. وأدرجت دراسات حالات إفرادية ومناقشات لمجموعات صغيرة وأنشطة للاستماع إلى مهارات الاستماع.جميع موظفي ولاية نيويوركGOER_RCW_V
مراقبة ناجحة في بيئة تشغيل عن بعدوسيتعلم المشاركون أفضل الممارسات في مجال الإشراف والإدارة عن بعد ، والاستراتيجيات الرامية إلى ضمان أن تكون الأفرقة متماسكة ومنتجة. وسيقوم المشاركون بتحديد وممارسة المهارات اللازمة للتغلب على التحديات ومساعدة الأفرقة على تحقيق أهدافها بنجاح.جميع المشرفين في ولاية نيويورك على الموظفين المتمركزين عن بعد ، أو أولئك المهتمين بالإشراف عليهم في بيئة نائيةGOER_SSRE_V

اتصل بنا

وحدة القوة العاملة والتطوير التنظيمي 

الهاتف: 518-474-6772  

البريد الالكتروني: [ محمي بواسطة البريد الالكتروني ]