اللجان

ويسعى هذا البرنامج ، الذي أنشئ بموجب المادة 10 ، عدم التمييز ، ولجنة التنوع والإدماج والإنصاف ، إلى تعزيز التنوع والإدماج وتكافؤ الفرص في القوة العاملة في "SUNY" (SUNY). وستعطى الأفضلية للموظفين الذين لا يمثلون تمثيلا كافيا على أساس وضعهم الطبقي المشمولين بالحماية ، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر السن أو العرق أو العقيدة أو اللون أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الأصل القومي أو الوضع العسكري أو المخضرم أو الإعاقة أو التعبير الجنساني أو الهوية الجنسانية.

وتساعد لجنة التوظيف ، التي أنشئت بموجب المادة 35 ، الموظفين العاملين في الخنادق ، ممن ينظر إليهم على أنهم معرضون بدرجة عالية لمخاطر التقليص ، أو الذين تستوعب إعادة تدريبهم احتياجاتهم من البرامج المتغيرة. وتدرس هذه اللجنة مشاكل نزوح الموظفين المحتملة بسبب التغيرات البرنامجية أو التخفيضات ، والحد منها ، وإعادة التوطين ، وإعادة تخصيص الموارد ، وعمليات الدمج ، والتغيرات التكنولوجية. وتقدم اللجنة توصيات لحل هذه المشاكل وتوفر الأموال اللازمة للحصول على الموارد ، والتدريب ، وإعادة التدريب للموظفين الذين يعملون بلا خنادق أو العالية المخاطر لمواصلة العمل.

وتشرف هذه اللجنة ، المنشأة بموجب المادة 42 ، لجنة التنمية المهنية ، على البرامج التي توفر دعما تكميليا لأنشطة التطوير المهني للموظفين ، بما في ذلك البحوث ، والدورات التدريبية ، وتنمية مهارات القيادة والإشراف ، والتوجيه والحضور ، والمشاركة في المؤتمرات المهنية.

وتوفر لجنة التنمية المهنية التمويل اللازم لأنشطة التطوير المهني : توفير التدريب لتحسين أداء الوظائف ، ومساعدة الموظفين على تطوير إمكاناتهم المهنية الكاملة ، والاستعداد للتقدم.

وتوفر هذه اللجنة ، التي أنشئت بموجب المادة 43 ، لجنة السلامة والصحة ، أموالا لأغراض التدريب المحدد الهدف لأخصائيي الصحة والسلامة. وتسعى اللجنة إلى مواصلة تحديث وتحسين المهارات اللازمة للتعرف على الأخطار المحتملة في مكان العمل وتصحيحها ، وضمان الامتثال للقوانين واللوائح السارية. 

وتقوم لجنة السلامة والصحة بتحديد واستعراض القضايا ذات الصلة بالسلامة التي تؤثر على الموظفين وتوصي بوضع خطة لتصحيح هذه المسائل.

وتتألف هذه اللجنة ، التي أنشئت بموجب المادة 45 ، لجنة المنح في جامعة كامبوس ، من ممثل للعمل والإدارة من كل لجنة من اللجان المشتركة لإدارة العمل. 

وتضم لجنة المنح في المجمع جميع اللجان البرنامجية. ويتم توفير التمويل لاحتياجات أعضاء الوحدات مثل جعل مكان العمل أكثر أمنا ، وتشجيع وتعزيز التطوير المهني ، وتوسيع نطاق العمل الإيجابي / فرص التنوع للأقليات ، والنساء ، والموظفين ذوي الوضع العسكري ، والاحتياجات التكنولوجية الإبداعية التي لا يقدمها المجمع ، وتعزيز فرص التمويل للموظفين ذوي الإعاقة.