الشخص الذي يقوم بملء التطبيق

منح الفرص

إرشادات وتطبيقات المنح الممولة من NYS/UUP JLMC

لمحة عامة

تتناول خمس لجان مشتركة لإدارة العمل في NYS/UUP، تم التفاوض عليها في اتفاقية 2022-2026 بين ولاية نيويورك والمهن الجامعية المتحدة، القضايا المحددة بشكل متبادل والتي تؤثر على موظفي وحدة التفاوض على الخدمات المهنية وتوفر فرص التمويل للموظفين في مختلف البرامج. لكل لجنة عدد متساوٍ من الممثلين المعينين من قبل الدولة والمهن الجامعية المتحدة (UUP). بالإضافة إلى ذلك، توافق اللجنة التنفيذية لإدارة العمل على جميع توصيات التمويل لمبادرات إدارة العمل المشتركة. فريق عمل محايد يخدم اللجان.

لجنة التنوع والإنصاف والشمول

برنامج إجازة الدكتورة نوالا ماكغان دريشر

يوفر هذا البرنامج الأموال لتعزيز فرص العمل من خلال مساعدة الموظفين على الاستعداد للتعيينات الدائمة أو المستمرة. سيتم منح الأفضلية للموظفين الذين يعانون من نقص التمثيل بناءً على وضعهم الطبقي المحمي بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر العمر والعرق والعقيدة واللون والجنس والتوجه الجنسي والأصل القومي والوضع العسكري أو المخضرم والإعاقة والتعبير الجنسي والهوية الجنسية. يسعى هذا البرنامج أيضًا إلى تعزيز التنوع والشمول وتكافؤ الفرص لموظفين محددين في قسم أو وحدة أو برنامج يمكن أن يثبت أنهم ممثلون تمثيلاً ناقصًا في هذا القسم أو البرنامج أو الوحدة. يرجى ملاحظة أنه تمت مراجعة طلب وإرشادات برنامج إجازة الدكتورة نوالا ماكغان دريشر اعتبارًا من أكتوبر 2023.

الموعد النهائي لتقديم الطلبات لفصل الخريف 2024 هو: 1 مارس 2024

الموعد النهائي لتقديم الطلبات لفصل ربيع 2025 هو: 15 أكتوبر 2024

الموعد النهائي لتقديم الطلبات لفصل خريف 2025 هو: 1 مارس 2025 

 المبادئ التوجيهية      التطبيق 

           تقييم PRogram

 

برنامج منح للموظفين ذوي الإعاقة

ويوفر هذا البرنامج التمويل لتغطية النفقات الإضافية المتصلة بالإعاقة بسبب الإعاقة فيما يتعلق بالأنشطة المهنية المتصلة بالعمل. ولا يقصد به استبدال أماكن الإقامة التي يجب أن يوفرها الحرم الجامعي بموجب قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة.

 المبادئ التوجيهية      التطبيق   

           تقييم PRogram  

 

لجنة التوظيف

برنامج العمل المتعلق بغسل وتنسيب العمالة

:: مساعدة الموظفين الذين يتم الاستغناء عنهم أو الذين ينظر إليهم على أنهم معرضون بدرجة عالية لمخاطر التقليص مع استئناف إعدادهم ، واختبارهم ، وتدريبهم ، ورسوم التوظيف ، وتكاليف السفر.

 المبادئ التوجيهية      التطبيق   

           تقييم PRogram

 

برنامج الزمالات بإعادة التدريب

وبمساعدة الموظفين الذين يتم الاستغناء عنهم ، أو الذين تم إخطارهم بالتقشف ، أو الذين ينظر إليهم على أنهم معرضون بشكل كبير لخفض الإنفاق ، أو الذين تستوعب إعادة تدريبهم البرنامج المتغير ، فإنهم سيسعون إلى تنظيم دورة دراسية منظمة من أجل الحصول على فرص عمل أخرى أو للحفاظ على عملهم الحالي.

 المبادئ التوجيهية      التطبيق   

           تقييم PRogram

 

برنامج تحسينات الاشتراك

(ج) توفير التمويل للإدارات الأكاديمية التي تشهد انخفاضا في معدلات التحاق الطلبة بمشروع أو نشاط من شأنه أن يعزز بدرجة كبيرة التحاق الطلاب بالمدارس.

 المبادئ التوجيهية      التطبيق   

           تقييم PRogram

لجنة التطوير المهني

برنامج جوائز التنمية الفردية

برنامج جوائز التنمية الفردية (IDA) هو الأكبر من بين جميع برامج NYS/UUP JLMC. يتم تخصيص التخصيصات النسبية لكل حرم جامعي بناءً على عدد الموظفين الذين يمثلهم UUP في الحرم الجامعي. يتم تحديد قرارات الجائزة والمواعيد النهائية من قبل كل لجنة من لجان التطوير المهني بالحرم الجامعي. 


يرجى ملاحظة ما يلي: تتوفر الآن إرشادات IDA المحدثة وطلبات المشاريع أو الأنشطة للفترة من 2 يوليو 2023 إلى 1 يوليو 2024 عن طريق الاتصال بمكتب الموارد البشرية أو مكتب رئيس فرع UUP الخاص بك أو عن طريق الاتصال بـ NYS/UUP JLMC. سيتم استخدام الإرشادات والتطبيق المقدمين هنا للفترة القديمة من 4/1/2023 - 7/1/2023.
 تطبيق الإرشادات   

           تقييم PRogram

 

الموظف العام للسنة التقويمية

والغرض من الإجازة الخاصة بموظف السنة التقويمية هو توفير وقت صرف وراتب لبديل لمساعدة الموظفين المؤهلين على المشاركة في الأنشطة الرامية إلى تطوير كامل إمكاناتهم المهنية والاستعداد للتقدم.

 المبادئ التوجيهية      التطبيق   

           تقييم PRogram

 

برنامج منحة التنمية المهنية

ويهدف برنامج منحة التنمية المهنية إلى تمويل مشروع أو نشاط للتطوير المهني لمساعدة ثلاثة موظفين أو أكثر على تطوير إمكاناتهم المهنية والاستعداد للتقدم. وتتشابه الأهلية مع برامج جوائز التنمية الفردية.

 المبادئ التوجيهية      التطبيق   

           تقييم PRogram

لجنة السلامة والصحة

Dr. Herbert N. Wry Memorial Petering Wry

يوفر التدريب على السلامة والصحة والبيئة الذي يمكن الموظفين من صقل أو تطوير المهارات لزيادة فعالية الوظائف.

 المبادئ التوجيهية      التطبيق   

           تقييم PRogram

لجنة منح الحرم الجامعي

برنامج منح الحرم الجامعي

ويهدف هذا البرنامج إلى تمويل المشاريع أو الأنشطة التي تلبي الاحتياجات المحددة بصورة متبادلة فيما بين اللجان الخمس الأخرى. وتتاح المبادئ التوجيهية وعملية تقديم الطلبات في إطار برنامج منح الحرم الجامعي ().

 المبادئ التوجيهية      التطبيق   

           تقييم PRogram

مشاركة الخبرات الخاصة بك

دال-شكر وتقدير صندوقي JLMC

ويطلب من الحاصلين على الجائزة الاعتراف بدعم اللجان المشتركة بين الولايات المتحدة وجامعة الولايات المتحدة للعمال والإدارة باعتبارها مصدرا لتمويل جميع المشاريع أو الأنشطة ، بما في ذلك الدعاية والمنشورات ومواد صدقة ، بغض النظر عن الشكل الذي ينبغي تحديده ، وينبغي تحديد اللجنة المحددة.

مشاركة الخبرات الخاصة بك

وكثيرا ما يتلقى موظفو اللجان المشتركة بين جامعة نيويورك واتحاد نقابات العمال استفسارات من أعضاء المكتب فيما يتعلق بالمشاريع أو الأنشطة التي تم تمويلها من جانب الصناديق المشتركة بين اتفاقية نيويورك ولجنة جامعة نيويورك للإدارة السليمة للمواد الكيميائية. بعد الانتهاء من مشروع أو نشاط ، سنكون مهتمين بمعرفة خبرتك. أرسل لنا ملخصا يتضمن وصفا موجزا للمشروع أو النشاط ، ونتائجه ، وكيف أثر على التطوير المهني الخاص بك وحرمك الجامعي ، مع نسخ من الصور الفوتوغرافية ، إذا كان ذلك متاحا.

تقييم البرنامج