لمحة عامة
تتناول خمس لجان مشتركة لإدارة العمل في NYS/UUP، تم التفاوض عليها في اتفاقية 2022-2026 بين ولاية نيويورك والمهن الجامعية المتحدة، القضايا المحددة بشكل متبادل والتي تؤثر على موظفي وحدة التفاوض على الخدمات المهنية وتوفر فرص التمويل للموظفين في مختلف البرامج. لكل لجنة عدد متساوٍ من الممثلين المعينين من قبل الدولة والمهن الجامعية المتحدة (UUP). بالإضافة إلى ذلك، توافق اللجنة التنفيذية لإدارة العمل على جميع توصيات التمويل لمبادرات إدارة العمل المشتركة. فريق عمل محايد يخدم اللجان.
التنوع والإنصاف والشمول
برنامج إجازة الدكتورة نوالا ماكغان دريشر
يوفر هذا البرنامج الأموال لتعزيز فرص العمل من خلال مساعدة الموظفين على الاستعداد للتعيينات الدائمة أو المستمرة. سيتم منح الأفضلية للموظفين الذين يعانون من نقص التمثيل بناءً على وضعهم الطبقي المحمي بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر العمر والعرق والعقيدة واللون والجنس والتوجه الجنسي والأصل القومي والوضع العسكري أو المخضرم والإعاقة والتعبير الجنسي والهوية الجنسية. يسعى هذا البرنامج أيضًا إلى تعزيز التنوع والشمول وتكافؤ الفرص لموظفين محددين في قسم أو وحدة أو برنامج يمكن أن يثبت أنهم ممثلون تمثيلاً ناقصًا في هذا القسم أو البرنامج أو الوحدة. يرجى ملاحظة أنه تمت مراجعة طلب وإرشادات برنامج إجازة الدكتورة نوالا ماكغان دريشر اعتبارًا من أكتوبر 2023.
برنامج منح للموظفين ذوي الإعاقة
ويوفر هذا البرنامج التمويل لتغطية النفقات الإضافية المتصلة بالإعاقة بسبب الإعاقة فيما يتعلق بالأنشطة المهنية المتصلة بالعمل. ولا يقصد به استبدال أماكن الإقامة التي يجب أن يوفرها الحرم الجامعي بموجب قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة.
العمالة
برنامج العمل المتعلق بغسل وتنسيب العمالة
:: مساعدة الموظفين الذين يتم الاستغناء عنهم أو الذين ينظر إليهم على أنهم معرضون بدرجة عالية لمخاطر التقليص مع استئناف إعدادهم ، واختبارهم ، وتدريبهم ، ورسوم التوظيف ، وتكاليف السفر.
برنامج الزمالات بإعادة التدريب
وبمساعدة الموظفين الذين يتم الاستغناء عنهم ، أو الذين تم إخطارهم بالتقشف ، أو الذين ينظر إليهم على أنهم معرضون بشكل كبير لخفض الإنفاق ، أو الذين تستوعب إعادة تدريبهم البرنامج المتغير ، فإنهم سيسعون إلى تنظيم دورة دراسية منظمة من أجل الحصول على فرص عمل أخرى أو للحفاظ على عملهم الحالي.
برنامج تحسينات الاشتراك
(ج) توفير التمويل للإدارات الأكاديمية التي تشهد انخفاضا في معدلات التحاق الطلبة بمشروع أو نشاط من شأنه أن يعزز بدرجة كبيرة التحاق الطلاب بالمدارس.
التطوير المهني
برنامج جوائز التنمية الفردية
برنامج جوائز التنمية الفردية هو الأكبر من بين جميع برامج NYS/UUP JLMC. يتم تخصيص التخصيصات النسبية لكل حرم جامعي بناءً على عدد الموظفين الممثلين في UUP في الحرم الجامعي. يتم تحديد قرارات الجوائز والمواعيد النهائية من قبل كل لجنة من لجان التطوير المهني في الحرم الجامعي. الإرشادات والتطبيقات المحدثة متاحة الآن عن طريق الاتصال بمكتب الموارد البشرية الخاص بك أو مكتب رؤساء فرع UUP أو عن طريق الاتصال بهذا المكتب.
الموظف العام للسنة التقويمية
والغرض من الإجازة الخاصة بموظف السنة التقويمية هو توفير وقت صرف وراتب لبديل لمساعدة الموظفين المؤهلين على المشاركة في الأنشطة الرامية إلى تطوير كامل إمكاناتهم المهنية والاستعداد للتقدم.
برنامج منحة التنمية المهنية
ويهدف برنامج منحة التنمية المهنية إلى تمويل مشروع أو نشاط للتطوير المهني لمساعدة ثلاثة موظفين أو أكثر على تطوير إمكاناتهم المهنية والاستعداد للتقدم. وتتشابه الأهلية مع برامج جوائز التنمية الفردية.
السلامة والصحة
منح من الحصين
مشاركة الخبرات الخاصة بك
دال-شكر وتقدير صندوقي JLMC
ويطلب من الحاصلين على الجائزة الاعتراف بدعم اللجان المشتركة بين الولايات المتحدة وجامعة الولايات المتحدة للعمال والإدارة باعتبارها مصدرا لتمويل جميع المشاريع أو الأنشطة ، بما في ذلك الدعاية والمنشورات ومواد صدقة ، بغض النظر عن الشكل الذي ينبغي تحديده ، وينبغي تحديد اللجنة المحددة.
مشاركة الخبرات الخاصة بك
وكثيرا ما يتلقى موظفو اللجان المشتركة بين جامعة نيويورك واتحاد نقابات العمال استفسارات من أعضاء المكتب فيما يتعلق بالمشاريع أو الأنشطة التي تم تمويلها من جانب الصناديق المشتركة بين اتفاقية نيويورك ولجنة جامعة نيويورك للإدارة السليمة للمواد الكيميائية. بعد الانتهاء من مشروع أو نشاط ، سنكون مهتمين بمعرفة خبرتك. أرسل لنا ملخصا يتضمن وصفا موجزا للمشروع أو النشاط ، ونتائجه ، وكيف أثر على التطوير المهني الخاص بك وحرمك الجامعي ، مع نسخ من الصور الفوتوغرافية ، إذا كان ذلك متاحا.