منح الفرص

تم إنشاء هذا البرنامج بموجب المادة 10، عدم التمييز، ولجنة التنوع والإنصاف والشمول، ويسعى هذا البرنامج إلى تعزيز التنوع والشمول وتكافؤ الفرص في القوى العاملة بجامعة ولاية نيويورك. سيتم منح الأفضلية للموظفين الذين يتم تمثيلهم بشكل ناقص على أساس وضعهم الطبقي المحمي بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر العمر والعرق والعقيدة واللون والجنس والتوجه الجنسي والأصل القومي والوضع العسكري أو المخضرم والإعاقة والتعبير الجنسي والهوية الجنسية.
 

برنامج إجازة الدكتورة نوالا ماكغان دريشر

وتساعد لجنة التوظيف ، التي أنشئت بموجب المادة 35 ، الموظفين العاملين في الخنادق ، ممن ينظر إليهم على أنهم معرضون بدرجة عالية لمخاطر التقليص ، أو الذين تستوعب إعادة تدريبهم احتياجاتهم من البرامج المتغيرة. وتدرس هذه اللجنة مشاكل نزوح الموظفين المحتملة بسبب التغيرات البرنامجية أو التخفيضات ، والحد منها ، وإعادة التوطين ، وإعادة تخصيص الموارد ، وعمليات الدمج ، والتغيرات التكنولوجية. وتقدم اللجنة توصيات لحل هذه المشاكل وتوفر الأموال اللازمة للحصول على الموارد ، والتدريب ، وإعادة التدريب للموظفين الذين يعملون بلا خنادق أو العالية المخاطر لمواصلة العمل.
 

برنامج العمل المتعلق بغسل وتنسيب العمالة

وتوفر لجنة التنمية المهنية التمويل اللازم لأنشطة التطوير المهني : توفير التدريب لتحسين أداء الوظائف ، ومساعدة الموظفين على تطوير إمكاناتهم المهنية الكاملة ، والاستعداد للتقدم.
 

برنامج جوائز التنمية الفردية

وتوفر هذه اللجنة ، التي أنشئت بموجب المادة 43 ، لجنة السلامة والصحة ، أموالا لأغراض التدريب المحدد الهدف لأخصائيي الصحة والسلامة. وتسعى اللجنة إلى مواصلة تحديث وتحسين المهارات اللازمة للتعرف على الأخطار المحتملة في مكان العمل وتصحيحها ، وضمان الامتثال للقوانين واللوائح السارية.

وتقوم لجنة السلامة والصحة بتحديد واستعراض القضايا ذات الصلة بالسلامة التي تؤثر على الموظفين وتوصي بوضع خطة لتصحيح هذه المسائل.
 

Dr. Herbert N. Wry Memorial Petering Wry

وتتألف هذه اللجنة ، التي أنشئت بموجب المادة 45 ، لجنة المنح في جامعة كامبوس ، من ممثل للعمل والإدارة من كل لجنة من اللجان المشتركة لإدارة العمل.

وتضم لجنة المنح في المجمع جميع اللجان البرنامجية. ويتم توفير التمويل لاحتياجات أعضاء الوحدات مثل جعل مكان العمل أكثر أمنا ، وتشجيع وتعزيز التطوير المهني ، وتوسيع نطاق العمل الإيجابي / فرص التنوع للأقليات ، والنساء ، والموظفين ذوي الوضع العسكري ، والاحتياجات التكنولوجية الإبداعية التي لا يقدمها المجمع ، وتعزيز فرص التمويل للموظفين ذوي الإعاقة.
 

برنامج منح الحرم الجامعي