البرامج الرئيسية

شعبة التفاوض والإدارة

وحدة التفاوض وإدارة العقود

وتعمل وحدة التفاوض والإدارة باعتبارها علاقات اتصال رئيسية بين الحاكم وإدارة الوكالة بشأن قضايا علاقات العمل. وتقع على عاتق كل موظف مسؤوليات تتعلق بمجموعة محددة من الوكالات أو مجالات البرامج ، ويعمل بشكل وثيق مع الوكالات المكلفة بجميع المسائل المتعلقة بعلاقات العمل.

الإدارة / البرامج السرية

وتتمثل المسؤولية الرئيسية لبرامج الإدارة / السرية (M/C) في تمثيل مصالح وشواغل إدارة الدولة وموظفيها السريين ، بما يتسق مع سياسة الدولة والموارد المتاحة.

وحدة الصحة والسلامة

وتتفاوض وحدة الصحة والسلامة ، وتدعم المفاوضات بشأن المواد المتعلقة بالسلامة والصحة في اتفاقات التفاوض الجماعي. وتقدم الوحدة المساعدة التقنية والتوصيات المتعلقة بالسياسات بشأن طائفة من المسائل المتعلقة بالسلامة والصحة.

وحدة البحوث

وتشكل وحدة البحوث جزءا لا يتجزأ من مهمة هيئة الطوارئ الأساسية المتمثلة في تمثيل الحاكم في التفاوض بشأن اتفاقات المفاوضة الجماعية مع 14 وحدة من وحدات التفاوض وتنفيذها. ويعمل الموظفون في وحدة البحوث مع المفاوضين وموظفي تقديم المشورة لتطوير كل من خبرة وحدة التفاوض المحددة والمساعدة العامة في جميع المسائل المتعلقة بعلاقات العمل.

وحدة إدارة استحقاقات الموظفين

وتتولى وحدة إدارة استحقاقات الموظفين التفاوض بشأن الجزء المتعلق بالتأمين الصحي من الاتفاقات المتفاوض عليها ، ووضع وتنفيذ برامج الاستحقاقات بالنيابة عن الإدارة / السرية ، والموظفين التشريعيين ، وغيرهم من الموظفين غير الممثلين ، والتي تمثل OER في اللجان المشتركة المعنية بفوائد الصحة من أجل تصميم وتنفيذ ورصد خطة التأمين الصحي في ولاية نيويورك ، مع ضمان أن تكون منظمات الصيانة الصحية ذات تغطية جيدة وفعالة من حيث التكلفة ، وتبحث التطورات المستجدة في مجال الرعاية الصحية ؛ الإشراف على حسابات الإنفاق المرنة التي تسمح للموظفين بالحصول على الاستحقاقات على أساس ما قبل الضريبة.

وحدة القوة العاملة والتطوير التنظيمي

وتوفر وحدة القوة العاملة والتطوير التنظيمي فرصا عالية الجودة للتعلم والتطوير من أجل تعزيز أداء وفعالية القوة العاملة في وزارة العمل والرياضة والشباب. وتقدم الوحدة خدماتها لموظفي وزارة التعليم الوطني عن طريق اتفاقات الدولة المتفاوض عليها مع اتحاد الموظفين العموميين ، ورابطة موظفي الخدمة المدنية ، ومشروع قانون الإدارة / السرية للأجور.

مكتب المحامي

مكتب المحامي

وبتوجيه من المستشار العام للوكالة ، يقدم كادر من وكلاء النيابة العامة مجموعة كاملة من الخدمات القانونية للعمال والموظفين وتمثيلهم للمدير ، وموظفي الوكالة ، ولجان الإدارة على مستوى الولاية ، ووكالات الفرع التنفيذي.

الفريق المعني بالانضباط

ويشترك في تمويل الفريق المعني بإدارة الشؤون التأديبية والوقت والحضور الفريق المشترك المعني بالمفاوضة الجماعية بين ولاية نيويورك ورابطة موظفي الخدمة المدنية. (CSEA) لإدارة العملية التأديبية بموجب المادة 33 بصورة مشتركة. وتعقد الوحدة جلسات استماع لدعاوى الاستئناف المقدمة بشأن الشكاوى التي قدمت فيما يتعلق بإخطار يتعلق بالانضباط يخدم فيها موظف يمثل الدولة الطرف في ولاية نيويورك.

إدارة الوقت والحضور

وساعد مكتب المحامي أيضا في وضع ومواصلة تقديم خدمات التوجيه وتفسير العقود فيما يتعلق بنظام إدارة الوقت والحضور المنفذ عملا بالاتفاقات التي تم التفاوض بشأنها مع الوكالة. ويضم فريق الوقت والحضور محكمين ، يطلق عليهما اسم "مصاصو الدماء" ، تختارهم الدولة والوكالة الدولية لمكافحة المخدرات ، ويسمعون كل ما لديهم من الوقت وإشعارات الحضور بشأن التوجيهات المتعلقة بموظفي الدولة الذين يشملهم قانون الإجراءات الخاصة بالمسؤولية الاجتماعية للشركات. وهذه العملية معجلة مما يسمح بالنظر في العديد من القضايا بواسطة الحكم كل يوم.

شعبة التحقيقات في مكافحة التمييز

وتضطلع شعبة التحقيقات الخاصة بمكافحة التمييز بالمسؤولية عن إجراء التحقيقات في جميع الشكاوى المتعلقة بالتمييز فيما يتصل بالعمل بالنسبة لغالبية وكالات الدولة. وتشمل هذه التحقيقات الشكاوى التي يقدمها الموظفون ، والمتعاقدون ، والمتدربون ، وغيرهم من الأشخاص العاملين في وكالات الدولة وإداراتها فيما يتعلق بالتمييز ، والانتقام ، والتحرش القائم على الدرجة المحمية بموجب القانون الاتحادي وقانون ولاية نيويورك ، والأوامر التنفيذية ، وسياسات الدولة في نيويورك. لدى إدارة الشؤون القانونية مدير ومستشار للتحقيقات ("المدير")، مدير مساعد ، وموظف دعم. ويضم أيضا أربعة مساعدين للمساعدين وعدد من مديري العمل الإيجابي ("AAOs").

شعبة الإدارة

وأنشئت شعبة الإدارة في عام 1982 لتقديم خدمات الدعم للعاملين والخدمات المالية إلى لجان إدارة العمل وإلى لجان إدارة العمل على مستوى الولاية. وتقدم الخدمات الإدارية أيضا إلى خطة الدولة للتعويض المؤجلة. وتنقسم هذه الشعبة إلى خمسة مجالات وظيفية رئيسية هي : الشؤون المالية ، وإدارة الموارد البشرية ، وتطوير العقود وإدارتها ، وخدمات الدعم ، والموقع الشبكي لدائرة الطوارئ. وتتمثل مهمة وزارة الخارجية في دعم جميع برامج الوكالة وضمان استخدام الموارد المالية المتاحة بفعالية.

اللجان المشتركة بين العمال والإدارة (LMs)

NYS & شراكة CSA من أجل التعليم & التدريب 

تدير شراكة NYS & CSEA للتعليم والتدريب (الشراكة) موارد تطوير القوى العاملة لأكثر من 60.000 من موظفي NYS الممثلين في CSEA ومديري وكالتهم وقادة CSEA. وتحت قيادة اثنين من المديرين المشاركين ، تلتزم برامج الشراكة وخدماتها بالعلاقات التعاونية بين العمال والإدارة من أجل الفعالية التنظيمية ونوعية حياة الموظفين في العمل. ويتولى مجلس إدارة مشترك لإدارة العمل توجيه أنشطة الشراكة والإشراف عليها.

Work-Life Services
Work-Life Services تتضمن ثلاث برامج لادارة العمل تم التفاوض عليها بمشاركة الدولة و CSEA ، PF ، UUP ، DC-37 ، NYSCOPBA ، PBANYS ، GSU ، والمجلس 82 : برامج مساعدة الموظفين (EAP) ، Network Child Care Centers ، Pre-Retirement Planning. ويتولى المجلس الاستشاري لخدمات الحياة والحياة ، الذي يتألف من ممثلين عن النقابات والإدارة ، الإشراف على البرامج ، ووضع السياسات العامة ، والموافقة على المبادرات الرئيسية للبرامج. 

نيو يورك هي لجان Labor-Management التابعة لشركة نيويورك
تم تأسيس لجنة تنسيق الحياة المهنية والتطوير والجودة (PDQCC) كمركز رئيسي لاتفاقية المساومة الجماعية للدول الأطراف العاملة بموجب المادة 14 من الاتفاقية. ويتولى المجلس مسؤولية تنسيق أنشطة اللجان المشتركة الثلاث المعنية بالمسائل التي أنشئت في الاتفاق والإشراف عليها. وهذه اللجان هي : 

  • لجنة التنمية المهنية-المادة 15 
  • اللجنة المشتركة للصحة والسلامة-المادة 18 
  • لجنة الأمن الوظيفي-المادة 22 
  • اللجنة المشتركة لتعويض العمال-المادة 13 

وقد ينظر المجلس أيضا في التطوير المهني أو في نوعية المسائل المتعلقة بحياة العمل التي لا تدخل في نطاق أي من اللجان المشتركة الخاصة بهذه المسألة.

لجنة Labor-Management State Labories-NYSCOPBA Labor-Management, Nork -Management اللجنة و State PBANYS
الغرض من لجان Labor-Management (LMC) هو تنسيق وإدارة البرامج من خلال التمويل المنصوص عليه في المادتين 13 و 25 من اتفاقيات المساومة الجماعية بين الدولة والموظفين الذين يمثلهم موظفو المؤسسات الإصلاحية التابعة لولاية نيويورك & Bentherent Association, Inc. (اتفاقية نيويورك) ، المجلس 82 ، والرابطة الخيرية للشرطة التابعة لولاية نيويورك (PBANYS). وتدعم سلاسل القيمة العالمية برامج تتناول نوعية العمل-الحياة ، واستخدام التدريب على الوقاية من القوة ، وسداد الرسوم الدراسية ، وبرنامج المشروبات الكحولية في المنظمة ، وبرنامج مساعدة الموظفين ، وفريق الاستجابة لتعرض الدم ، والتدريب على إدارة العمل.


اللجان المشتركة بين الولايات المتحدة وجامعة الولايات المتحدة-اللجان المشتركة بين الولايات
وجامعة نيويورك-اللجان المشتركة بين الولايات المتحدة والجامعات توفر التمويل للكلية الأكاديمية والمهنية في 29 جامعة ولاية نيويورك (SUNY) التي تديرها الدولة للتصدي للقضايا التي يتم تحديدها بشكل متبادل والتي تؤثر على نوعية وإنتاجية نظام SUNY. وقد أسفرت الجهود المشتركة للعمل والإدارة عن تنفيذ مشاريع وأنشطة أسهمت في التطوير المهني للموظفين ، والنهوض بالإدماج والتنوع في القوة العاملة في SUNY ، وتعزيز البحوث والمنح الدراسية ، وتحديد واستعراض القضايا التكنولوجية وتطبيق التكنولوجيا ، وتوفير فرص إعادة التدريب عندما يتطلب ذلك تحويل الاحتياجات من البرامج أو خفضها ، وتحسين ظروف السلامة والصحة العامة للقوة العاملة.

NYS-وحدات الشرطة التابعة لوحدات الشرطة التابعة للدولة
يتم تخصيص أعضاء قسم شرطة الحالة لثلاث وحدات للمساومة. وتمثل رابطة الشرطة الخيرية التابعة لحكومة ولاية نيويورك (PBA) وحدتين من الوحدات ، ووحدة الضباط وضباط الصف ، ووحدة الضباط ، في حين تمثل رابطة محققي شرطة ولاية نيويورك (NYSPIA) المحققين وكبار المحققين في مكتب التحقيقات الجنائية. وتعالج هذه اللجان الشواغل المحددة لكل مجموعة على مستوى الشعبة. وهي تركز على احتياجات التطوير المهني ، ونوعية حياة العمل ، واحتياجات التدريب والتنمية لوحدات التفاوض الخاصة بكل منها. وتوفر هذه اللجان أيضا التمويل اللازم لبرنامج للفرص المتقدمة للحصول على درجة متقدمة ، ولسداد تكاليف الرسوم الدراسية ، ولبرنامج الشعبة للأعضاء الذين يؤدون القسم.