البرامج الخاصة ب ـ NYSCOPBA-مثل الموظفين
وتقوم لجنة إدارة المختبرات التابعة لوحدة الخدمات الأمنية (SSU LMC) بتنسيق وإدارة برامج التثقيف والتدريب ، وكذلك نوعية الجهود المتعلقة بالحياة العملية ، التي تمولها المادتان 13-1 و 25-6 من الاتفاق المبرم بين مؤسسة نيويورك الحكومية وضباط الإصلاحيات الوطنية ورابطة التعاون الخيري التابعة للشرطة الوطنية للنقابات والشباب. (NYSCOPBA).
جودة العمل / برنامج منح ادارة-العمالة (QWL/LMGP)
ويتيح برنامج العمل العالمي لمكافحة غسل الأموال / MG-LMGP فرصة خاصة للجان إدارة العمل لتطوير أفكار جديدة ومبتكرة للبرامج وتحديد مشاريع محددة من شأنها أن تحسن الحياة العملية للموظفين الذين يمثلونهم في اتفاقية نيويورك. وللحصول على أموال المنح ، لا بد من إثبات التعاون النشط في مجال إدارة العمل.
تطبيق QWL/LMGP المبادئ التوجيهية والتطبيق
برنامج المنح الخاصة باستبدال نوعية العمل / المعدات (QWL/ERGP)
ويهدف البرنامج إلى تزويد اللجان المحلية لإدارة العمل بفرصة استبدال البالية ، والمعدات المكسورة التي تم شراؤها أصلا من خلال برنامج منح الجودة / Labor-Labor-Management Program (QWL/LMGP).
تطبيق المبادئ التوجيهية والتطبيق QWL/ERGP
برنامج التعليم والتدريب
يمكّن برنامج ETP الموظفين الممثلين في NYSCOPBA من الحفاظ على المهارات المتعلقة بالوظيفة أو تحسينها في مهنتهم واكتساب المعرفة والمهارات اللازمة للفرص الترويجية والتنقل الوظيفي داخل خدمة NYS. يجب أن تبدأ الدورات التأهيلية ، أو تبدأ ، خلال الفترة من 1 أبريل 2022 ، حتى 31 مارس 2023. طلبات الدورات أو الأحداث التي بدأت في أو بعد 1 أبريل 2022 ، وانتهت قبل 15 يونيو ، 2022 ، بحلول 13 سبتمبر 2022.
يتيح ETP امكانية استخدام أو تحسين المهارات المتعلقة بالعملية في مهنتهم والحصول على المعرفة والمهارات اللازمة للفرص الترويجية والتنقل الوظيفي داخل خدمة NYS. يجب أن تبدأ البرامج التدريبية ، أو تبدأ ، خلال الفترة من 1 ابريل ، 2021 ، حتى 31 مارس 2022. يجب احالتها في وقت لا يتعدى تسعين (90) أيام تقويمية من تاريخ الانتهاء للدورة.