تسهيلات معقولة لموظفي مكتب علاقات الموظفين ولجان إدارة العمل

يرجى ملاحظة ما يلي: منسق DRA/ADA المدرج أدناه مخصص لموظفي OER/LMC والقضايا المرتبطة بالخدمات أو البرامج أو الأنشطة المتعلقة بـ OER/LMC.

إذا لم تكن موظفًا في OER/LMC وكان لديك سؤال يتعلق بطلب الإقامة المعقولة فيما يتعلق بأي وكالة أخرى، فأنت بحاجة إلى التواصل مع قسم الموارد البشرية في وكالتك للحصول على معلومات حول من يمكنك الاتصال به في تلك الوكالة.

ويرد أدناه بيان لكل من منسق الوكالة المعنية بالترتيبات التيسيرية المعقولة ومنسق الشؤون المتعلقة بالأمريكيين ذوي الإعاقة (منسق تقييم تردي الأراضي في المناطق الجافة). هذا الشخص سيكون قادرا على إعطائك معلومات واستمارات لطلب ترتيبات تيسيرية معقولة وللحزن على رفض طلبات الإقامة.

اسم منسق سلطة دار الأوبرا/مركز تقييم مخاطر الكوارث/مركز تقييم مخاطر الكوارث:
دون لابوانت
معلومات الاتصال بمنسق DRA/ADA:
مكتب علاقات الموظفين
مكتب شؤون الموظفين
2 إمباير ستيت بلازا، 8الطابق العاشر
ألباني، نيويورك 12223
(518) 473-3467
[email protected]

اسم المنسق الاحتياطي لسلطة تنظيم السجلات والمحفوظات/مركز تقييم المخاطر/مركز تقييم المخاطر:
نيكولاس جوليانو
معلومات الاتصال بمنسق DRA/ADA الاحتياطي:
مكتب علاقات الموظفين
مكتب شؤون الموظفين
2 إمباير ستيت بلازا، 8الطابق العاشر
ألباني، نيويورك 12223
(518) 473-3467
[email protected]

وفقًا لمتطلبات الباب الثاني من قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة لعام 1990 ("ADA") ، لن يميز مكتب علاقات الموظفين ضد الأفراد المؤهلين ذوي الإعاقة على أساس الإعاقة في خدماته أو برامجه أو أنشطته.

التوظيف: لا يقوم مكتب علاقات الموظفين بالتمييز على أساس الإعاقة في ممارسات التوظيف أو التوظيف، ويمتثل لجميع اللوائح الصادرة عن لجنة تكافؤ فرص العمل في الولايات المتحدة بموجب الباب الأول من قانون تكافؤ فرص العمل.

التواصل الفعال: سيوفر مكتب علاقات الموظفين بشكل عام، عند الطلب، الوسائل والخدمات المناسبة التي تؤدي إلى التواصل الفعال للأشخاص المؤهلين من ذوي الإعاقة حتى يتمكنوا من المشاركة على قدم المساواة في برامج وخدمات وأنشطة مكتب علاقات الموظفين بما في ذلك مترجمي لغة الإشارة المؤهلين والوثائق بطريقة برايل وغيرها من طرق إتاحة المعلومات والاتصالات للأشخاص الذين يعانون من إعاقات في النطق أو السمع أو البصر.

التعديلات على السياسات والإجراءات: سيجري مكتب علاقات الموظفين جميع التعديلات المعقولة على السياسات والبرامج لضمان حصول الأشخاص ذوي الإعاقة على فرصة متساوية في التمتع بجميع برامجه وخدماته وأنشطته. على سبيل المثال، يتم الترحيب بالأفراد الذين لديهم حيوانات الخدمة في مكاتب مكتب علاقات الموظفين، حتى في الأماكن التي يُحظر فيها اصطحاب الحيوانات الأليفة بشكل عام.

وأي شخص يحتاج إلى مساعدة أو خدمة مساعدة للاتصال الفعال أو تعديل السياسات أو الإجراءات للمشاركة في برنامج أو خدمة أو نشاط مكتب الموظف يجب أن يتصل بمكتب داون LuPointe في 518-473-3467 أو البريد الإلكتروني [ محمي بالبريد الإلكتروني ] في أقرب وقت ممكن قبل 48 ساعة من الحدث المقرر.

ولا يشترط مشروع تقييم تردي الأراضي في المناطق الجافة أن يتخذ مكتب علاقات الموظفين أي إجراء من شأنه أن يغير بشكل جوهري طبيعة برامجه أو خدماته ، أو أن يفرض عبئا ماليا أو إداريا على نحو لا لزوم له.

يجب توجيه الشكاوى المتعلقة بعدم إمكانية وصول الأشخاص ذوي 518الإعاقة إلى برنامج أو خدمة أو نشاط تابع473لمكتب علاقات الموظفين إلى دون لابوانت على - -3467 أو البريد  الإلكتروني[email protected].

ولن يقوم مكتب علاقات الموظفين بفرض رسوم إضافية على فرد معين ذي إعاقة أو أي مجموعة من الأشخاص ذوي الإعاقة لتغطية تكلفة تقديم المساعدة / الخدمات المساعدة أو إدخال تعديلات معقولة على السياسات ، مثل استرداد المواد من أماكن مفتوحة للجمهور ، ولكنها غير متاحة للأشخاص الذين يستخدمون الكراسي المتحركة.

وقد أنشئت هذه الإجراءات للوفاء بمتطلبات قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة لعام 1990 ("ADA"). ويمكن أن يستخدمها أي شخص يرغب في تقديم شكوى يدعي فيها حدوث تمييز على أساس الإعاقة في تقديم الخدمات أو الأنشطة أو البرامج أو الاستحقاقات التي يقدمها مكتب . ويجري تناول الشكاوى المتعلقة بالتمييز في مجال العمل في أماكن أخرى ، وذلك في السياسات المتاحة من مكتب الموارد البشرية التابع لمكتب مكتب علاقات الموظفين.

وينبغي أن تكون الشكوى كتابة وأن تتضمن معلومات عن التمييز المزعوم مثل الاسم والعنوان ورقم الهاتف الخاص بصاحب الشكوى والموقع والتاريخ ووصف المشكلة. ولا يلزم أي شكل محدد للشكوى. وستتاح للأشخاص ذوي الإعاقة ، بناء على طلبهم ، وسائل بديلة لتقديم الشكاوى ، مثل المقابلات الشخصية أو شريط تسجيل للشكوى.

وينبغي أن يقدم الشكوى إلى الشخص المكزن و / أو من يعينه في أقرب وقت ممكن على ألا يتجاوز ذلك 60 يوما تقويميا بعد الانتهاك المزعوم لما يلي :

داون لابوانت، منسقة الترتيبات التيسيرية المعقولة/منسقة المساعدة على التنقل:
مكتب علاقات الموظفين، مكتب شؤون الموظفين، 2 Empire State Plaza، 8الطابق الأول، ألباني، نيويورك 12223

وفي غضون 15 يوما تقويميا من تلقي الشكوى ، سيلتقي منسق المشروع أو من ينوب عنه بصاحب الشكوى لمناقشة الشكوى والقرارات التي يمكن اتخاذها. وفي غضون 15 يوما تقويميا من الاجتماع ، سيرد منسق المشروع أو من ينوب عنه خطيا ، وحيثما كان ذلك مناسبا ، بصيغة يمكن لصاحب الشكوى الاطلاع عليها ، مثل الطباعة الكبيرة أو بطريقة برايل أو الشريط الصوتي. سيشرح الرد مكان Office لعلاقات الموظف ويعرض الاختيارات الخاصة بالحل الفني للشكوى.

وإذا لم يحل رد منسق المشروع أو من ينوب عنه في حل المسألة بصورة مرضية ، يجوز لصاحب الشكوى و / أو من ينوب عنه أن يطعن في القرار في غضون 15 يوما تقويميا من تلقي رده على رئيس الوكالة أو من يعينه أو من ينوب عنه.

وفي غضون 15 يوما تقويميا من تلقي الطعن ، يقوم رئيس الوكالة أو من ينوب عنه أو من ينوب عنه بالرد خطيا ، وعند الاقتضاء ، بصيغة يمكن لصاحب الشكوى الاطلاع عليها ، مع صدور القرار النهائي للوكالة بشأن الشكوى ، أو يشير إلى أن المسألة قد أعيدت إلى منسق مشروع تقييم تردي الأراضي في المناطق الجافة لاتخاذ مزيد من الإجراءات بشأنها. وإذا ما أشير إلى مزيد من الإجراءات ، فإنه سيتم الاتصال بصاحب الشكوى في غضون 15 يوما من الرد الخطي.

وجميع الشكاوى الخطية التي تلقاها منسق مشروع تقييم تردي الأراضي أو من ينوب عنه ، والطعون المقدمة إلى رئيس الوكالة أو من ينوب عنه أو من ينوب عنه ، والردود الواردة من هذين المكتبين سيتم الاحتفاظ بها بواسطة مكتب مكتب العلاقات مع الموظفين ل ثلاث سنوات على الأقل.

وتواصل المنظمة تعريفها باسم "هيئة الأمم المتحدة لتنسيق المساعدة في مجال مكافحة تدهور الأراضي". (أ) Esta persona podra sunción y formulacionción y formulaciones par adaptans adapables y par presentages y para de pure unión de la Negación de padtación de adaptación.

Nombre de la DRA y del Coordinador de ADA:
دون لابوانت
Información de contacto de la DRA y del Coordinador de ADA:
مكتب علاقات الموظفين
مكتب شؤون الموظفين
2 إمباير ستيت بلازا، 8الطابق العاشر
ألباني، نيويورك 12223 ()
(518) 473-3467
[email protected]

Nombre del sustituto del DRA y del Coordinador de ADA:
نيكولاس جوليانو
Información de contacto del sustituto de la DRA y del Coordinador de ADA:
مكتب علاقات الموظفين
مكتب شؤون الموظفين
2 إمباير ستيت بلازا، 8الطابق العاشر
ألباني، نيويورك 12223)
(518) 473-3467
[email protected]

Reprezantan Ajan lan pu Arjan Rezonab [ Desigope for Reasions Acdcomations (DARA) ak Kowjdondinate La Anwavian La Ansavae La Ansatiane anoba (a Kouofdonatya ana la a la a. mon a a p kapados ou enfreasyon ak frenm peom rezonab rezonab pu fulia pu fe pu demanya pu demanno aranjan.

Non Kowòdonatè DRA/ADA:
دون لابوانت
Enfòmasyon pou Kowòmasyon pou Kontakte Kowòdonatè DRA/ADA:
مكتب علاقات الموظفين
مكتب شؤون الموظفين
2 إمباير ستيت بلازا، 8الطابق الأول
ألباني، نيويورك 12223)
(518) 473-3467
[email protected]

Non Kowòdonatè Ranplasan DRA/ADA:
نيكولاس جوليانو
Enfòmasyon pou Kowòmasyon pou Kontakte Kowòdonatè Ranplasan DRA/ADA:
مكتب علاقات الموظفين
مكتب شؤون الموظفين
2 إمباير ستيت بلازا، 8الطابق العاشر
ألباني، نيويورك 12223)
(518) 473-3467
[email protected]

Di seguio-indicato di nome Lonome dle dl' adattamato ragionever (DRA) ، unche del coordinater delegatore delegra لكل l'agenzia. وبالنسبة للشكل من أشكال التعليم ، فإنه لا يمكن أن يكون له أي شكل من أشكاله ، ولا يمكن أن يكون له أي شكل من أشكاله.

اسمي DRA / Coordinatore dell'ADA:
دون لابوانت
Recapiti DRA/COordinatore dell'ADA:
مكتب علاقات الموظفين
مكتب شؤون الموظفين
2 8
12223
إمباير ستيت بلازا، الطابق العاشر ألباني،518 نيويورك() 4733467
-[email protected]

Nome sostituto Sostituto DRA / Coordinatore dell'ADA:
نيكولاس جوليانو
Recapiti sostituto sostituto DRA / منسق ADA:
مكتب علاقات الموظفين
مكتب شؤون الموظفين
2 إمباير ستيت بلازا، 8الطابق العاشر
ألباني، نيويورك 12223)
(518) 473-3467
[email protected]

وبما أنه من غير المشروع لنا أن نبعد عنه بكل ما هو عليه من أنه من غير صالح لنا أن نبعده عن ذلك بأنه في حالة من ". وفي هذا اليوم ، وبكل ما هو عليه من "بلا" ، "بكل ما فيه من".

وفيما يلي بيان بما يلي :

داون لابوانت
dra/ada 담당자 연락󋝽ಘ 정 정 امتثال
مكتب علاقات الموظفين
مكتب شؤون الموظفين
2 إمباير ستيت بلازا، 8الطابق العاشر
ألباني، نيويورك 12223)
(518) 473-3467
[email protected]

예؈비 예비 예비 담당 예비 담당 예ﺴ ஐ 름ﻼﻤﺘﲑﻥ
نيكولاس جوليانو
򻹄 dra/ada 담당자 연락󌲘 정 امتياز
مكتب علاقات الموظفين
مكتب شؤون الموظفين
2 إمباير ستيت بلازا، 8الطابق العاشر
ألباني، نيويورك 12223)
(518) 473-3467
[email protected]

لهذا فإنه "من جانب آخر". ولذلك فإنه من غير الكدبين له. فيما بينها ، فإن من بينها "لأن" ". ولهذا فإنه من غير ذلك".

Фамилия и и мя кординатора DRA/ADA:
دون لابوانت
Контактактные даннные кородинактные данные кородинатора DRA/ADA:
مكتب علاقات
الموظفين مكتب شؤون الموظفين
2 إمباير ستيت بلازا،8الطابق
12223
الأول ألباني،518 نيويورك() 473-[email3467
protected]

Фамилия и и мя и

мязащещающенто кородинтора DRA/ADA: نيكولاس جوليانو وكالة
تنظيم الموارد البشرية/وكالة تقييم الموارد البشرية:
مكتب علاقات الموظفين مكتب شؤون الموظفين
2 إمباير8
12223
ستيت بلازا، الطابق العاشر ألباني،518 نيويورك() 4733467
-[email protected]

:: عدد كبير من الأشخاص ذوي الإعاقة الذين لديهم ما هو عليه من قبل ، وذلك بسبب ما هو عليه من قبل ، وذلك بسبب ما إذا كان هناك ما هو عليه من قبل ؟بحسب ما هو عليه ، فإنه في كل من ما هو عليه ، فإنه في كل من ما هو عليه ، ومن ثم ، فإنه من بين كل من كان فيه من "".

DRA / ADA 協 調員姓名： ：
داون لابوانت
درا / دادا 協 調 協 調 員 ٨٠٦F↩繫資訊
مكتب علاقات
الموظفين مكتب شؤون الموظفين
2 8
12223
إمباير ستيت بلازا، الطابق الأول ألباني،518 نيويورك() 4733467
-[email protected]

備援 درا/ادا 協 調員姓 名: ：
نيكولاس جوليانو
援 درا / دادا 協 調 協 調 協 ٨٥٤E1↩聯繫資訊
مكتب علاقات الموظفين
مكتب شؤون الموظفين
2 8
12223
إمباير ستيت بلازا، الطابق الأول ألباني،518 نيويورك() 4733467
-[email protected]