أولا-مقدمة

التخفيض الطوعي في جدول العمل (VRWS) هو برنامج يسمح للموظفين بتبادل الدخل طوعًا مقابل إجازة. يتوفر برنامج VRWS لموظفي الإدارة/السريين المؤهلين الذين يتقاضون رواتب سنوية والموظفين الممثلين من قبل رابطة موظفي الخدمة المدنية (CSEA)، واتحاد الموظفين العموميين (PEF)، ومهن الجامعة المتحدة (UUP)، ومجلس المنطقة 37 (DC37). يجوز إبرام اتفاقيات VRWS الفردية لأي عدد من فترات الرواتب بحد أقصى 26 فترات دفع كل أسبوعين ويجب أن تنتهي صلاحيتها في موعد لا يتجاوز نهاية فترة الرواتب الأخيرة في السنة المالية.

لأغراض

1. وتوفر هذه المنظمات للوكالات آلية مرنة لتخصيص الموارد للموظفين.
2. يقوم VREWS بالحصول على الموظفين لتقليل جداول العمل الخاصة بهم لتعكس الاحتياجات والاهتمامات الشخصية.

القيود

الاستحقاق :

هذا البرنامج متاح لبعض الموظفين الذين يتقاضون رواتب سنوية في وحدة الخدمات المهنية والعلمية والتقنية (PS&T)، وCSEA، وUUP، وDC37 ، ووحدات M/C.

وتطبق معايير الأهلية التالية :

• ويشترط على الموظفين أن يعملوا على أساس سنوي بدوام كامل للحصول على فترة واحدة كحد أدنى من كشوف المرتبات الأسبوعية الحيوية قبل وقت الدخول إلى برنامج "VRWS". ويستوفي هذا الشرط الوقت الذي يقضي بإجازة مدفوعة الأجر أو إجازة غير مدفوعة الأجر من وظيفة سنوية متفرغة سنويا.

  و /-

  ويجب أن يظل الموظفون في وضع سنوي بدوام كامل خلال فترة اتفاق "RVSW".

  و /-

  ويجب أن يكون للموظفين سنة واحدة مستمرة من الخدمة الحكومية في جدول زمني للتأهل (أي جدول زمني يحق للموظف الحصول على أرصدة إجازاته ، وليس بالضرورة جدول زمني بدوام كامل).

  وبعبارة أخرى ، وبدءا بأول فترة سداد شهرية كاملة في الأجر في تشرين الأول / أكتوبر 2000 ، لن يطلب من الموظفين بعد ذلك أن يكملوا 26 فترات سداد شهرية متتالية من الخدمة بدوام كامل قبل الدخول مباشرة في اتفاق بشأن العودة إلى العمل.

  واتساقا مع الطريقة التي تحسب بها الخدمة ذات الجدارة الائتمانية بموجب قواعد الحضور ، فإن حالات انتهاء الخدمة لمدة تقل عن سنة واحدة وفترات الإجازة بدون مرتب لأي مدة لا تحسب لشرط الخدمة لمدة سنة واحدة ولكنها لا تشكل فترة انقطاع في الخدمة. فالموظفون الذين ينفصلوا عن خدمة الدولة (من خلال استقالتهم أو إنهاء خدمتهم أو تسريحهم أو غيرهم) لأكثر من سنة لا يمكنهم حساب الخدمة التي تسبق انقطاع الخدمة عن شرط سنة واحدة (ما لم تتم إعادة الموظف إلى منصبه من قبل لجنة الخدمة المدنية أو من الإدارة أو تعيينه في قائمة مفضلة). تحسب الفترات الزمنية لكشوف المرتبات بالنسبة لمشاركة شركة VRWS ، أو الإجازة المرضية مدفوعة الأجر بنصف الأجر ، أو الإجازة المرضية للعمال ، والوقت الذي يستغرقه برنامج التبرع بالإجازة لمدة سنة واحدة ، وذلك بالنسبة لشرط الخدمة لمدة سنة واحدة.

• يظل الموظفون الذين كانوا مؤهلين لبرنامج VRWS بموجب إرشادات برنامج 1984-86 مؤهلين للمشاركة في البرنامج حتى لو لم يشاركوا مطلقًا في برنامج VRWS 1984-86. (بموجب المبادئ التوجيهية لبرنامج 1984-1986 ، كان VRWS متاحًا للموظفين: (1) الذين كانوا موظفين بدوام كامل بأجر سنوي اعتبارًا من 1 أبريل 1984 ، أو (2) الذين دخلوا وحدة PS & T بدوام كامل. الموظفون الذين يتقاضون رواتب سنوية بين 1 أبريل 1984 و 1 أبريل 1986.]

تقليل جدول العمل : 
ويجوز للموظفين المشاركين خفض جداول عملهم (والمرتبات) بحد أدنى نسبته 5 في المائة ، بزيادة 5 في المائة ، بحد أقصى قدره 30 في المائة.

وصف اتفاقية VRVe VRTWS

• يقوم الموظف بوضع خطة لجدول أعمال مخفض.
• وتستعرض الإدارة الخطة وتوافق عليها طالما أنها متسقة مع الاحتياجات التشغيلية.
• تحدد الخطة المشتركة المتفق عليها ما يلي :
  • مدة اتفاقية VTRWS التي قد تصل الى حد أقصى يصل الى 26 bpeالاسبوعى payroll mpayroll مع انتهاء اتفاق VRTWS فى وقت متأخر عن اليوم الأخير من آخر فترة للرواتب فى السنة المالية.
  • النسبة المئوية لتخفيض الجدول الزمني للعمل والمرتب.
  • قيمة وقت RVS الذي تم الحصول عليه في مقابل تقليل المرتب.
  • الجدول الزمني لاستخدام وقت VR الذي تم اكتسابه. قد يكون هذا اما جدول زمني ثابت ، e.g. ، كل يوم جمعة ، كل يوم أربعاء ، شهر كامل من ، الخ. ، أو وقت متقطع.
    • وقت ايقاف VR المحدد للموظف ، بمجرد أن يتم الاتفاق على جدول VVRWS بواسطة الادارة ، لا يمكن تغييره بدون موافقة الموظف الا في حالة الطوارئ. وفي حالة تغيير الجدول الزمني للموظف دون موافقته ، يجوز للموظف أن يطعن في هذا الإجراء من خلال إجراءات سريعة للتظلم.
    • وقت VR الذي يتم استخدامه كوقت غير متقطع سيتم تحديده للجدولة أثناء فترة اتفاقية VRVSR ، وسيتطلب موافقة مسبقة من المشرف على الموظف.
• وفي حين أن اتفاق الدائرة قد دخل حيز النفاذ ، فإن الموظف سيكسب ومراكمة ائتمان VR وفقا للتخفيض في النسبة المئوية في أسبوع العمل ، على سبيل المثال ، سيؤدي تخفيض قدره 10 في المائة إلى 7.5 أو 8 ساعات من ائتمان VR على كل فترة من فترات كشوف المرتبات التي سيتقاضى فيها الموظف عن فترات غيابه المقررة في الحقيقة والحقيقة وهي. اذا كان جدول اعمال RVSR الخاص بالموظف يتطلب نصف يوم من كل يوم جمعة ، سيتم تحميل 3.75 أو 4 ساعات من اعتمادات VR لكل يوم جمعة. وسيعمل الموظف الذي يدعو اتفاقه للتخفيض بنسبة 10 في المائة وأخذ إجازة مدتها شهر كامل مدة كل منها 37.5 أو 40 ساعة كل أسبوع ، ويبلغ كل فترة من فترات الرواتب 7.5 أو 8 ساعات لكل فترة من فترات الرواتب ، ويكون لديه الأرصدة الدائنة المتراكمة لاستخدامها خلال ذلك الشهر.
• الموظف أبدا لا يذهب خارج الرواتب. ولا يزال الموظف في حالة أجر فعال طوال مدة الاتفاق ، ويتقاضى مرتبه لكل فترة من فترات كشوف المرتبات عند مستوى المرتب المتفق عليه ، وهو مستوى يقل مؤقتا.
• وسيعمل الموظف على حساب الحصة التناسبية من جدول أعماله العادي على مدى فترة الاتفاق.
• المشاركة في برنامج VVRWS لن تكون على حساب التنقلات الوظيفية في وقت لاحق داخل الوكالة أو الدولة.
• ولا يعتبر وقت عدم العمل المجدول الذي يتم اتخاذه وفقا لاتفاق بشأن نظم الخدمة المدنية الدولية غيرا لغرض تطبيق البند 4-5 (و) من قواعد الخدمة المدنية التي تنظم فترات الاختبار.

حدود الوقت

ويمكن للموظف وللإدارة أن يقيما اتفاقا لنظام VRWS على أساس السنة المالية لأي عدد من فترات كشوف المرتبات من واحد (1) إلى ستة وعشرين (26). يجب أن ينتهي عقد VRTWS في وقت لا يتجاوز اليوم الأخير من آخر فترة لمرتبات العاملين في السنة المالية. يجب أن يبدأ اتفاق VRTWS في اليوم الأول من فترة الرواتب وينتهي في اليوم الأخير من فترة الرواتب. ويجب الفصل بين أرصدة نهاية الفترة المالية وانتهاء السنة المالية لكل سنة مالية. ويجوز للموظف وللإدارة ، بالاتفاق ، وقف أو تعديل اتفاق "VRWS" إذا كانت احتياجات العامل أو ظروفه تتغير.

صيانة سجلات الوقت

1. وستعتمد جميع الجداول الزمنية لنظام VRTWS على تسجيل وخصم اعتمادات VR في بطاقة وقت الموظف مقابل أسبوع عمل عادي بمقدار 37.5 أو 40 ساعة.
2. ويمكن أن تحمل اعتمادات VR التي يتم الحصول عليها خلال اتفاق VRAWS على بطاقة وقت الموظف فيما يتعلق بنهاية اتفاق VRVSR الفرد وبعد نهاية السنة المالية ، ولكن يجب تصفيتها بحلول يوم 30 أيلول / سبتمبر بعد انتهاء السنة المالية التي ينتهي فيها سريان اتفاق خدمة VRWS الفردية. ويجب الفصل بين أرصدة نهاية الفترة المالية وانتهاء السنة المالية لكل سنة مالية.
3. ولا يشترط أن يتم استنفاد أرصدة دائنة الإجازة المدفوعة (بما في ذلك أرصدة دائنة تم الحصول عليها سابقا ومموهة في شكل مزمع) قبل بدء الاتفاق الجديد لشركة VVWS. ومع ذلك ، ينبغي للوكالات أن تشجع الموظفين على استخدام قروض VR ترحيلهم على أساس الأولوية.

تقدم اعتمادات VR دائرا : استعادة بيانات VR Credit Detibit

1. ولاستيعاب موظف ينص اتفاقه على تمديد فترة غيابه خلال فترة الاتفاق ، يجوز لأي وكالة أن تقدم إلى شركة VR ائتمانات بمبلغ لا يتجاوز عدد الساعات التي يدفع للموظف مبلغها في فترة واحدة من فترات كشوف المرتبات.
2. وإذا أنهى أحد الموظفين عمله وكان لديه خصم من RVSR ، تقوم الوكالة باسترداد الخصم من مرتب الموظف المتقاعس عن مرتبه لآخر فترة عمل له في جدول الرواتب.

التنسيق مع جداول العمل البديلة

من الممكن أن تقوم بتنسيق اتفاقيات VRAWS مع ترتيبات جدول عمل بديل عندما ترغب في ذلك من قبل الموظف ومتوافقة مع متطلبات التشغيل. على سبيل المثال ، قد يتم دمج اتفاقية VRTWS مع جدولة أسبوع لمدة أربعة أيام لموظف 37.5 ساعة / أسبوع من خلال اختيار الموظف لتخفيض بنسبة 10% لإنتاج أسبوع عمل لمدة 3 أيام و 8.5 ساعة و 1 يوم من 8.25 ساعة. ومن شأن مثل هذا الجدول الزمني أن يحقق وفورات للعاملين في نفقات الانتقال ، وتكاليف رعاية الأطفال ، وما إلى ذلك. ويعتبر الجدول الزمني البديل للعمل الذي ينطبق على الموظف الواحد عبارة عن جدول عمل فردي ولا يتطلب الموافقة من خلال عملية الموافقة على جدول العمل البديل العادي.

التأثير على الفوائد والحالة

ويرد في التذييل ألف تأثير المشاركة في برنامج نظام VVRWS على الاستحقاقات والوضع.

التأثير على مدفوعات ساعات العمل الإضافية للموظفين المستحقين لساعات العمل الإضافية

والتغيب المقرر عن اعتمادات الحق في VR ، خلافا لحالات الغياب التي تفرض على أرصدة الإجازات ، لا يعادل الوقت الذي يعمل لأغراض تحديد أهلية الحصول على مدفوعات العمل الإضافي بمعدلات أقساط العمل الإضافي في أسبوع العمل. فعلى سبيل المثال ، يعمل الموظف ، الذي يعمل بنسبة 80 في المائة في جدول أعمال VRWS ، لمدة أربعة أيام ، ويوجه اليوم الخامس إلى ائتمانات ال ـ VR ، ويدعى إلى العمل ليوم سادس ، ولن يعتبر أنه عمل في اليوم الخامس ، وبالتالي فإنه لن يكون من حقه دفع أقساط أقساط التأمين في اليوم السادس. وبالمثل ، لا تحسب اعتمادات VR التي يتم الحصول عليها ودفعها وتحميلها بعد فترة الرواتب التي يكسبن فيها في تحديد الأهلية للعمل الإضافي في أسبوع العمل الذي يتم فيه توجيه الاتهام لهم. ومع ذلك ، فإن الموظفين الذين يعملون بدوام كامل بأجر مخفض ومن ائتمان RVR الذي يتقاضى منهم ، نتيجة للعمل وتقاضي إجازات من غير ائتمانات الاستقبال ، يتجاوز أسبوع العمل العادي 37.5 أو 40 ساعة ، يحق لهم الحصول على وقت تعويض إضافي وأجر عمل إضافي في أسبوع العمل هذا حسبما يكون مناسبا.

ويلغى البندان 135-2 (ح) و (ط) من الجزء 135 من قواعد العمل الإضافي لمدير الميزانية ، بالقدر اللازم ، للسماح بدفع تعويض عن العمل الإضافي للموظفين المؤهلين للعمل الإضافي الذين يشاركون في هذا البرنامج.

الغاء أو تعليق اتفاقيات VRAWS

على الرغم من أن اتفاقيات VRAWS هي لفترات زمنية يتم ذكرها ، فإنه يمكن وقفها باتفاق متبادل في نهاية أي فترة من فترات كشوف المرتبات. ويمكن وقف العمل باتفاقات "RVWS" ، حسب تقدير الإدارة ، عند ترقية الموظف أو نقله أو إعادة تخصيصه داخل وكالة أو مرفق أو مؤسسة ، على الرغم من أنه يجب ترحيل أرصدة دائن ـة VR على السجل الزمني للموظف. قد يتم أيضا وقف اتفاقيات VRAWS عندما ينتقل الموظف بين الوكالات أو بين المنشآت أو المؤسسات داخلها.

ويحصل الموظفون الذين يحصلون على إجازة مرضية بنصف أجر لمدة 28 يوما تقويميا على التوالي ، الذين يحصلون على ائتمانات منح إجازة لمدة 28 يوما تقويميا على التوالي أو الذين يتغيبون بسبب إصابة أو مرض مرتبط بالعمل لمدة 28 يوما تقويميا على التوالي ، مع تعليق اتفاقهم وإعادتهم إلى جدول أعمالهم العادي بدوام كامل وإلى أساس الأجر الأساسي. وبالنسبة للحوادث التي تقع في أو بعد 1 تموز / يوليه 1993 ، فإن الموظفين المشمولين ببرنامج التقييم الطبي سيواصلون عملهم حتى اليوم الأول من وضعهم في إجازة تعويض العجز للعمال بنسبة مئوية واحدة عندما يتم تعليق اتفاقهم ، وأولئك الذين ينحدرون من المشاركة في برنامج التقييم الطبي سيكون قد تم تعليق اتفاقهم في اليوم الأول من الإجازة بدون مرتب. لا يقوم تعليق اتفاقية VRWS بمد الاتفاقية الى ما بعد تاريخ الانتهاء المجدول الخاص بها. اذا عاد الموظف الى العمل قبل تاريخ الانتهاء المجدول لاتفاقية VRWS ، سيتم استئناف مشاركة الموظف في اتفاقية VR ويستمر حتى تاريخ الانتهاء المجدول ، ما لم يتفق كلا الطرفين على انهاء الاتفاق.

الأحكام الخاصة بدفع وقت VR (غير مستخدم) في حالات استثنائية

ويهدف برنامج "VRAWS" إلى أن يكون برنامجا يسمح للموظفين بالدخول من تلقاء أنفسهم في إيرادات التجارة للوقت. ويتضمن اتفاق المشاركة في البرنامج بين الموظف والإدارة خطة لاستخدام الوقت الذي تحقق فيه VR. ويجب على الإدارة أن تبذل قصارى جهدها لضمان استخدام وقت VR الذي يحصل عليه الموظف : (1) بموجب شروط اتفاق دائرة VRWS الفردية ، (2) قبل تاريخ التصفية الثلاثين لشهر أيلول / سبتمبر (انظر القسم 3) ، (3) قبل أن تنتهي الموظفة من خدمة الدولة ، (4) عندما يكون الموظف في الوظيفة التي كان يعمل بها عندما تم التوصل إلى اتفاق برنامج VRWS Program. وإذا لم يكن ذلك ممكنا ، يجوز دفع مبلغ عنها (غير مستخدم) وقت حدوثها في حالات استثنائية في حالات استثنائية تدخل في إطار المعايير التالية :

في كل الحالات حيث يتم الدفع لوقت VR غير مستخدم ، يجب ارسال اعلام بالدفع الى قسم بحوث OER-برنامج VRAWS. ويجب أن يتضمن هذا الإخطار تاريخ الدفع ، وظروف الدفع ، واسم الموظف ، ولقبه ، وعدد ساعاته في أسبوع العمل العادي للموظف (37.5 أو 40) ، وعدد أيام VR غير المستخدمة ، ومعدل الأجر اليومي غير المستخدم ، والمبلغ الإجمالي للسداد. وبالإضافة إلى ذلك ، يجب على الوكالات أن تشهد بأنها لم تستخدم بالفعل هذه الوفورات للموظفين الذين يحلون محلهم في برامج أخرى ، أو أنها إذا كانت قد استخدمت ، فإنها تحدد مصدر تمويل آخر للمدفوعات.

1. وعند تسريح الموظفين ، أو الاستقالة من الخدمة الحكومية ، أو إنهاء الخدمة ، أو التقاعد أو الوفاة ، فإن وقت VR غير المستخدم سيدفع عندما يكون الأجر في الوقت الحالي على التوالي.
2. وعند انتقال موظف من وكالة إلى آخر أو بين مرافق أو مؤسسات داخل وكالة ، يدفع وقت RVR غير المستخدم في الوقت الحالي مباشرة للأجر بواسطة الوكالة أو المرفق / المؤسسة التي يحصل فيها على وقت VR ، ما لم يقبل الموظف والوكالة أو المؤسسة الجديدة نقل وقت من RVR على بطاقة وقت الموظف. وسيدفع المبلغ الإجمالي المقطوع لأرصدة VR عند الانتقال إلى وكالة أو مؤسسة / مؤسسة أخرى ، بغض النظر عما إذا كان الموظف قد منح إجازة من الوكالة التي استحق فيها وقت RVSR أم لا. وسيتم الدفع في إطار فترتين لكشوف المرتبات بعد الانتقال إلى مؤسسة / تسهيلات / مؤسسة جديدة.
3. ويجب الفصل بين أرصدة نهاية الفترة المالية وانتهاء السنة المالية لكل سنة مالية. الموظفون الذين يجمعون مدة VR في السنة المالية وهم غير قادرين على استخدام وقت VR بسبب متطلبات إدارية تقوم على عبء العمل بحلول يوم 30 سبتمبر التالي لنهاية السنة المالية التي ينتهي فيها سريان الاتفاق الفردي للموظف في الوقت الحالي المستقيم للأجور. وسيدفع المبلغ في إطار فترتين لكشوف المرتبات بعد تاريخ التصفية الثلاثين الساري في أيلول / سبتمبر. وينبغي أن توجه طلبات الدفع في الحالات الاستثنائية المحددة في هذه الفقرة الفرعية ، باعتبارها منفصلة عن تلك المحددة في الفقرتين الفرعيتين (أ) و (ب) أعلاه ، إلى شعبة البحوث OER-برنامج VRWS ، وأن يبت فيها على أساس كل حالة على حدة.

مراجعة رفض VRTWS

طلبات فردية
ويحق للعامل الذي رفض طلبه للمشاركة في برنامج "VRWS" أن يطلب إصدار بيان خطي بسبب الرفض. ويقدم هذا البيان الخطي في غضون خمسة أيام عمل من الطلب. وعند استلام البيان الخطي لسبب الرفض ، يجوز للموظف أن يطلب إعادة النظر في رفض رئيس الوكالة أو من ينوب عنه من رئيس الوكالة. ويجب أن تقدم طلبات المراجعة هذه ، وأن تستعرض ، وفقا للإجراءات التالية :

1. ويجب أن يقدم الموظف أو ممثل الموظف الطلبات في غضون 10 أيام عمل من تلقي البيان المكتوب أو التاريخ الذي يحين موعد تقديم البيان الخطي فيه.
2. ويجب أن تقدم الطلبات إلى المسؤول الذي يرغب في أن يكون رئيس الوكالة في الخطوة 2 من إجراءات التظلم. ويجب على موظفي المرافق في الوقت نفسه أن يقدموا نسخة من هذا الطلب إلى رئيس المرفق.
3. وتحدد هذه الطلبات سبب اعتقاد الموظف بأن الأسباب الخطية للرفض غير سليمة. ويجب أن يوضح الطلب كيف يعتقد الموظف أن عمله / عملها يمكن إعادة تنظيمه أو إعادة تعيينه بحيث أن مشاركته / مشاركتها في برنامج VRWS لن تتدخل بلا داع في عمليات برنامج الوكالة.
4. ويقوم الشخص الذي يعينه رئيس الوكالة باستعراض الاستئناف واتخاذ قرار بشأنه في غضون 10 أيام عمل من تاريخ الاستلام. ويرسل القرار إلى الموظف ، وإذا كان منطبقا ، ترسل نسخة إلى رئيس الاتحاد. ويكون القرار قائما على السجل ، إلا أنه يجوز لمن يرغب فيه رئيس الوكالة أن يعقد اجتماعا مع الموظف و / أو المشرفين عليه إذا رأى الشخص المكلف بذلك أن هناك حاجة إلى معلومات أو مناقشات إضافية لاتخاذ قرار بشأنه. وإذا رأى الموظف أن هناك ظروفا خاصة تجعل من المناسب عقد اجتماع ، يجوز للموظف أن يصف هذه الظروف بالإضافة إلى تقديم المعلومات المحددة في الفقرة 3 أعلاه ، وأن يطلب عقد اجتماع استعراضي. ويتعين على الشخص الذي يرغب فيه رئيس الوكالة أن ينظر في هذا الطلب عند تحديد ما إذا كان سيعقد اجتماعا استعرايا أم لا.
5. ولا يجوز أن يخضع تعيين رئيس الوكالة لمزيد من الاستئناف.

تطبيقات الانترنت-Wide أو Wide-Wide
وعندما يدعي اتحاد ما أن إحدى الوكالات أو المنشأة ، أو شعبة فرعية منها ، قد أرست ممارسة تتعلق برفض طلبات الموظفين بشكل روتيني للمشاركة فيها ، تكون هذه المسألة موضوعا مناسبا للمناقشة في لجنة للعمل / الإدارة على المستوى المناسب. وتجرى هذه المناقشات المتعلقة بالعمل والإدارة وفقا لأحكام اتفاق المساومة الجماعية.

الاستثناءات

ويمكن لمكتب علاقات الموظفين أن يتنازل عن القيود والقيود الواردة في هذه المبادئ التوجيهية عندما يرى ذلك المكتب أن التقيد الصارم بالمبادئ التوجيهية سيضر بالإدارة السليمة والمنظمة لحكومة الدولة.

الإجازة السنوية
يتم تقسيم الاستحقاق بناءا على النسبة المئوية للموظف VRTWS.

ترك شخصي
يقوم بتقسيم الاعتمادات بناءا على النسبة المئوية للموظف VRTWS.

الإجازة المرضية في الأجر الكامل
حساب الاستحقاقات التناسبية بناءً على النسبة المئوية لـ VRWS للموظف.

الإجازات
لا يوجد تغيير في استحقاق الإجازات.

الإجازة المرضية في نصف الأجر
لا يوجد تأثير على الأهلية أو الاستحقاق. الموظفون الذين يحصلون على إجازة مرضية بنصف الأجر لمدة 28 يوم تقويمي متتالي سيتم تعليق اتفاقية نظام العمل بدوام كامل وإعادتهم إلى جدول عملهم العادي بدوام كامل وأساس الأجر.

استحقاقات تعويض العمال
ليس هناك أي تأثير على أهلية استحقاق استحقاقات تعويضات العمال وفقًا للقاعدة أو العقد. بعد 28 يومًا تقويميًا متتاليًا من الغياب بسبب إصابة أو مرض متعلق بالعمل، يتم تعليق اتفاقية نظام الإنذار المبكر للخدمة الطارئة ويعاد الموظف إلى جدول عمله العادي بدوام كامل وأساس الأجر. في تلك المرحلة يحصل الموظف على مزايا تعويضات العمال على أساس الراتب العادي بدوام كامل ولا يحصل على اعتمادات الواقع الافتراضي. بالنسبة للحوادث التي تقع في أو بعد 1، 1993 يوليو، سيستمر الموظفون المشمولون ببرنامج التقييم الطبي في برنامج التقييم الطبي حتى اليوم الأول الذي يتم وضعهم في إجازة عجز عن العمل مع نسبة مئوية إضافية من تعويضات العمال، وفي ذلك الوقت سيتم تعليق اتفاقية برنامج التقييم الطبي، أما أولئك الذين يرفضون المشاركة في برنامج التقييم الطبي فسيتم تعليق اتفاقية برنامج التقييم الطبي في اليوم الأول من الإجازة بدون أجر. لا يؤدي تعليق اتفاقية الواقع الافتراضي إلى تمديد الاتفاقية إلى ما بعد تاريخ إنهائها المقرر. إذا عاد الموظف إلى العمل قبل تاريخ الإنهاء المقرر لاتفاقية الواقع الافتراضي، تُستأنف مشاركة الموظف في اتفاقية نظام حماية حقوق الموظفين الافتراضيين وتستمر حتى تاريخ الإنهاء المقرر، ما لم يتفق الطرفان على إنهاء الاتفاقية.

التبرع بالإجازات
الموظفون الذين يتغيبون باستخدام أرصدة الإجازة المتبرع بها لمدة 28 أيام تقويمية متتالية سيتم تعليق اتفاقية نظام الإجازة المتبرع بها.

الإجازة العسكرية

إجازة هيئة المحلفين - المحكمة
لا يوجد تأثير على الأهلية أو الاستحقاقات.

أرصدة الإجازات المدفوعة في بطاقة الوقت
لا يوجد شرط أن يتم استنفاد أرصدة الإجازات قبل بداية اتفاقية VRWS. يتم ترحيل أرصدة الإجازات والإجازات المرضية والعطلات دون تعديل؛ ويتم احتساب رصيد الإجازات الشخصية بالتناسب.

أجر المناوبة
الحصة التناسبية على أساس النسبة المئوية لـ VRWS.

أجر الإزعاج
الحصة التناسبية بناءً على النسبة المئوية لـ VRWS

أجر الموقع
التناسب على أساس النسبة المئوية لـ VRWS

الأجر الجغرافي
التناسب على أساس النسبة المئوية لـ VRWS.

إحاطة ما قبل المناوبة
حدد النسبة التناسبية بناءً على النسبة المئوية لـ VRWS.

الأجر الاحتياطي
لا يوجد أي تأثير.

الراتب
يتم تخفيض الراتب الإجمالي العادي المكتسب بنسبة التخفيض الطوعي في جدول العمل. لا يوجد تأثير على معدل الراتب السنوي الأساسي.

كشوف المرتبات
لا يترك الموظف جدول الرواتب أبداً يظل الموظف في وضع الراتب الكامل بأجر جزئي طوال فترة الاتفاقية ويتلقى شيكات الراتب في كل فترة دفع بالمستوى المخفض مؤقتاً المتفق عليه.

العودة إلى جدول العمل العادي
سيعود الموظف إلى جدول عمله المعتاد بدوام كامل وأساس الراتب عند انتهاء فترة اتفاقية نظام الإنذار المبكر والتقييم.

الوقت المحتفظ به (غير المستخدم) من وقت الواقع الافتراضي عند العودة إلى جدول العمل العادي
يمكن ترحيل أرصدة وقت الواقع الافتراضي إلى الأمام على بطاقة وقت الموظف بعد انتهاء فترة اتفاقية VRWS الفردية، ولكن يجب تصفيتها بحلول 30سبتمبر بعد نهاية السنة المالية التي تنتهي فيها الاتفاقية الفردية للموظف. يجب فصل الأرصدة الختامية لنظام VRWS لكل سنة مالية.

الوقت المحتفظ به (غير المستخدم) من وقت الواقع الافتراضي عند انتهاء الخدمة
تُدفع أرصدة وقت الواقع الافتراضي غير المستخدمة بمعدل الوقت الثابت عند التسريح أو الاستقالة من الخدمة الحكومية أو إنهاء الخدمة أو التقاعد أو الوفاة.

الوقت المحتفظ به (غير المستخدم) من وقت الواقع الافتراضي عند الترقية أو النقل أو إعادة الانتداب داخل الوكالة أو داخل المنشأة أو المؤسسة
يتم ترحيل أرصدة وقت الواقع الافتراضي غير المستخدمة إلى الأمام على بطاقة وقت الموظف عندما تكون الحركة داخل سلطة التعيين. يخضع استمرار اتفاقية VRWS لتقدير الإدارة.

الوقت المحتفظ به (غير المستخدم) من وقت الواقع الافتراضي عند الانتقال من وكالة إلى أخرى أو بين المرافق أو المؤسسات داخل الوكالة
ستدفع الوكالة أو المنشأة/المؤسسة التي تم فيها كسب وقت الواقع الافتراضي غير المستخدم بمعدل الوقت المباشر، ما لم يطلب الموظف ذلك وتقبل الوكالة أو المنشأة/المؤسسة الجديدة تحويل وقت الواقع الافتراضي على بطاقة وقت الموظف.

التأمين الصحي
لا يوجد تأثير؛ حيث يحتفظ الموظف بالتغطية الكاملة.

تأمين الأسنان
لا يوجد تأثير؛ يحتفظ الموظف بالتغطية الكاملة.

صندوق استحقاقات الموظفين
لا يوجد تأثير.

استحقاقات الناجين
لا يوجد تأثير.

أرباح استحقاقات التقاعد
ستقلل المشاركة من متوسط الراتب النهائي إذا تم تضمين فترة نظام الإنذار المبكر والتقاعد المبكر في السنوات الثلاث من الأرباح المستخدمة لحساب متوسط الراتب النهائي.

رصيد الخدمة التقاعدية
الحصة التناسبية على أساس النسبة المئوية للخدمة في نظام VRWS.

الضمان الاجتماعي
لا يوجد تغيير في معدل المساهمة، والذي يحدده القانون الاتحادي ويتم تطبيقه على الراتب الذي يتقاضاه الموظف.

التأمين ضد البطالة
لا يوجد تغيير. يتم تحديد الصيغة بموجب النظام الأساسي.

سلفة الأداء أو سلفة الزيادة
لا يتم تغيير تاريخ التقييم. لا يوجد تغيير في الأهلية.

مكافأة الأداء أو المبلغ الإجمالي المقطوع
لا يوجد أي تأثير. لا يوجد تغيير في الأهلية.

زيادة طول العمر
هنا لا يوجد تغيير في الأهلية.

فترة الاختبار
لا يوجد تأثير. لا يعتبر وقت التوقف عن العمل المجدول بموجب اتفاقية VRWS غيابًا لغرض تمديد فترات الاختبار.

التدريب
لا يوجد تأثير. لا يتم تمديد فترة التدريب في غير أوقات العمل المجدولة بموجب اتفاقية VRWS.

التسريح
لا يوجد تأثير. لا يتم تغيير تاريخ الأقدمية لأغراض التسريح.

الأقدمية
لا يوجد تأثير. لا يترك الموظف جدول الرواتب أبداً. لا يتم تغيير تاريخ الأقدمية؛ ويتم اكتساب رصيد الأقدمية الكامل.

الأقدمية في امتحانات الترقية
لا يوجد تأثير. يتم احتساب وقت الواقع الافتراضي المستخدم كوقت عمل في تحديد اعتمادات الأقدمية في امتحانات الترقية.

الأهلية لامتحانات الترقية
لا يوجد تأثير. يحتسب وقت الواقع الافتراضي المستخدم كوقت عمل في تحديد الأهلية لامتحانات الترقية.

الأهلية للامتحانات التنافسية المفتوحة
يتم تحديد النسبة المئوية على أساس النسبة المئوية للخدمة في نظام VRWS؛ ولا يعتبر وقت العمل في نظام VR المستخدم وقت عمل لتحديد مدة الخدمة للامتحانات التنافسية المفتوحة.

العمل الإضافي
لا يجوز احتساب وقت الواقع الافتراضي المستخدم كوقت عمل في تحديد أهلية الحصول على مدفوعات العمل الإضافي بمعدلات إضافية بمعدلات إضافية خلال أسبوع العمل.