عمال يبحثون في مخطط بياني

eludehcS kroW) SWV (eludehcS boJ

يسمح لمستخدمي وموظفي M/C الذين يتم تمثيلهم بواسطة CSA و PF و UUP و DC37 بدخول التجارة لوقت ايقاف

ارشادات VRTWS

أولا-مقدمة

التخفيض الطوعي في الجدول الزمني للعمل (VRTWS) هو برنامج يسمح للموظفين بالدخول من تلقاء أنفسهم في التجارة لوقت راحة. يتم اتاحة برنامج VRWS للادارة السنوية المؤهلة للادارة / الموظفين السرية والموظفين الذين تمثلهم CSA ، PF ، UUP ، و DC37. ويمكن الدخول في اتفاقات بشأن كل منها بالنسبة لأي عدد من فترات كشوف المرتبات بحد أقصى قدره 26 فترة دفع مدتها أسبوعي ، ويجب أن تنتهي في موعد لا يتجاوز نهاية الفترة الأخيرة من كشوف المرتبات في السنة المالية.

لأغراض

  1. وتوفر هذه المنظمات للوكالات آلية مرنة لتخصيص الموارد للموظفين.
  2. يقوم VREWS بالحصول على الموظفين لتقليل جداول العمل الخاصة بهم لتعكس الاحتياجات والاهتمامات الشخصية.

القيود

الاستحقاق :

هذا البرنامج متاح لبعض الموظفين الذين يعملون بأجر سنوي في PS&T و CSA و UUP و DC37 و / وحدات M/C.

وتطبق معايير الأهلية التالية :

  • ويشترط على الموظفين أن يعملوا على أساس سنوي بدوام كامل للحصول على فترة واحدة كحد أدنى من كشوف المرتبات الأسبوعية الحيوية قبل وقت الدخول إلى برنامج "VRWS". ويستوفي هذا الشرط الوقت الذي يقضي بإجازة مدفوعة الأجر أو إجازة غير مدفوعة الأجر من وظيفة سنوية متفرغة سنويا.

    و /-

    ويجب أن يظل الموظفون في وضع سنوي بدوام كامل خلال فترة اتفاق "RVSW".

    و /-

    ويجب أن يكون للموظفين سنة واحدة مستمرة من الخدمة الحكومية في جدول زمني للتأهل (أي جدول زمني يحق للموظف الحصول على أرصدة إجازاته ، وليس بالضرورة جدول زمني بدوام كامل).

    وبعبارة أخرى ، وبدءا بأول فترة سداد شهرية كاملة في الأجر في تشرين الأول / أكتوبر 2000 ، لن يطلب من الموظفين بعد ذلك أن يكملوا 26 فترات سداد شهرية متتالية من الخدمة بدوام كامل قبل الدخول مباشرة في اتفاق بشأن العودة إلى العمل.

    واتساقا مع الطريقة التي تحسب بها الخدمة ذات الجدارة الائتمانية بموجب قواعد الحضور ، فإن حالات انتهاء الخدمة لمدة تقل عن سنة واحدة وفترات الإجازة بدون مرتب لأي مدة لا تحسب لشرط الخدمة لمدة سنة واحدة ولكنها لا تشكل فترة انقطاع في الخدمة. فالموظفون الذين ينفصلوا عن خدمة الدولة (من خلال استقالتهم أو إنهاء خدمتهم أو تسريحهم أو غيرهم) لأكثر من سنة لا يمكنهم حساب الخدمة التي تسبق انقطاع الخدمة عن شرط سنة واحدة (ما لم تتم إعادة الموظف إلى منصبه من قبل لجنة الخدمة المدنية أو من الإدارة أو تعيينه في قائمة مفضلة). تحسب الفترات الزمنية لكشوف المرتبات بالنسبة لمشاركة شركة VRWS ، أو الإجازة المرضية مدفوعة الأجر بنصف الأجر ، أو الإجازة المرضية للعمال ، والوقت الذي يستغرقه برنامج التبرع بالإجازة لمدة سنة واحدة ، وذلك بالنسبة لشرط الخدمة لمدة سنة واحدة.

  • يظل الموظفون الذين كانوا مؤهلين لبرنامج VRWS بموجب إرشادات برنامج 1984-86 مؤهلين للمشاركة في البرنامج حتى لو لم يشاركوا مطلقًا في برنامج VRWS 1984-86. (بموجب المبادئ التوجيهية لبرنامج 1984-1986 ، كان VRWS متاحًا للموظفين: (1) الذين كانوا موظفين بدوام كامل بأجر سنوي اعتبارًا من 1 أبريل 1984 ، أو (2) الذين دخلوا وحدة PS & T بدوام كامل. الموظفون الذين يتقاضون رواتب سنوية بين 1 أبريل 1984 و 1 أبريل 1986.]

تقليل جدول العمل : 

ويجوز للموظفين المشاركين خفض جداول عملهم (والمرتبات) بحد أدنى نسبته 5 في المائة ، بزيادة 5 في المائة ، بحد أقصى قدره 30 في المائة.

وصف اتفاقية VRVe VRTWS

  • يقوم الموظف بوضع خطة لجدول أعمال مخفض.

  • وتستعرض الإدارة الخطة وتوافق عليها طالما أنها متسقة مع الاحتياجات التشغيلية.

  • تحدد الخطة المشتركة المتفق عليها ما يلي :

    • مدة اتفاقية VTRWS التي قد تصل الى حد أقصى يصل الى 26 bpeالاسبوعى payroll mpayroll مع انتهاء اتفاق VRTWS فى وقت متأخر عن اليوم الأخير من آخر فترة للرواتب فى السنة المالية.

    • النسبة المئوية لتخفيض الجدول الزمني للعمل والمرتب.

    • قيمة وقت RVS الذي تم الحصول عليه في مقابل تقليل المرتب.

    • الجدول الزمني لاستخدام وقت VR الذي تم اكتسابه. قد يكون هذا اما جدول زمني ثابت ، e.g. ، كل يوم جمعة ، كل يوم أربعاء ، شهر كامل من ، الخ. ، أو وقت متقطع.

      • وقت ايقاف VR المحدد للموظف ، بمجرد أن يتم الاتفاق على جدول VVRWS بواسطة الادارة ، لا يمكن تغييره بدون موافقة الموظف الا في حالة الطوارئ. وفي حالة تغيير الجدول الزمني للموظف دون موافقته ، يجوز للموظف أن يطعن في هذا الإجراء من خلال إجراءات سريعة للتظلم.

      • وقت VR الذي يتم استخدامه كوقت غير متقطع سيتم تحديده للجدولة أثناء فترة اتفاقية VRVSR ، وسيتطلب موافقة مسبقة من المشرف على الموظف.

  • وفي حين أن اتفاق الدائرة قد دخل حيز النفاذ ، فإن الموظف سيكسب ومراكمة ائتمان VR وفقا للتخفيض في النسبة المئوية في أسبوع العمل ، على سبيل المثال ، سيؤدي تخفيض قدره 10 في المائة إلى 7.5 أو 8 ساعات من ائتمان VR على كل فترة من فترات كشوف المرتبات التي سيتقاضى فيها الموظف عن فترات غيابه المقررة في الحقيقة والحقيقة وهي. اذا كان جدول اعمال RVSR الخاص بالموظف يتطلب نصف يوم من كل يوم جمعة ، سيتم تحميل 3.75 أو 4 ساعات من اعتمادات VR لكل يوم جمعة. وسيعمل الموظف الذي يدعو اتفاقه للتخفيض بنسبة 10 في المائة وأخذ إجازة مدتها شهر كامل مدة كل منها 37.5 أو 40 ساعة كل أسبوع ، ويبلغ كل فترة من فترات الرواتب 7.5 أو 8 ساعات لكل فترة من فترات الرواتب ، ويكون لديه الأرصدة الدائنة المتراكمة لاستخدامها خلال ذلك الشهر.

  • الموظف أبدا لا يذهب خارج الرواتب. ولا يزال الموظف في حالة أجر فعال طوال مدة الاتفاق ، ويتقاضى مرتبه لكل فترة من فترات كشوف المرتبات عند مستوى المرتب المتفق عليه ، وهو مستوى يقل مؤقتا.

  • وسيعمل الموظف على حساب الحصة التناسبية من جدول أعماله العادي على مدى فترة الاتفاق.

  • المشاركة في برنامج VVRWS لن تكون على حساب التنقلات الوظيفية في وقت لاحق داخل الوكالة أو الدولة.

  • ولا يعتبر وقت عدم العمل المجدول الذي يتم اتخاذه وفقا لاتفاق بشأن نظم الخدمة المدنية الدولية غيرا لغرض تطبيق البند 4-5 (و) من قواعد الخدمة المدنية التي تنظم فترات الاختبار.

حدود الوقت

ويمكن للموظف وللإدارة أن يقيما اتفاقا لنظام VRWS على أساس السنة المالية لأي عدد من فترات كشوف المرتبات من واحد (1) إلى ستة وعشرين (26). يجب أن ينتهي عقد VRTWS في وقت لا يتجاوز اليوم الأخير من آخر فترة لمرتبات العاملين في السنة المالية. يجب أن يبدأ اتفاق VRTWS في اليوم الأول من فترة الرواتب وينتهي في اليوم الأخير من فترة الرواتب. ويجب الفصل بين أرصدة نهاية الفترة المالية وانتهاء السنة المالية لكل سنة مالية. ويجوز للموظف وللإدارة ، بالاتفاق ، وقف أو تعديل اتفاق "VRWS" إذا كانت احتياجات العامل أو ظروفه تتغير.

صيانة سجلات الوقت

  1. وستعتمد جميع الجداول الزمنية لنظام VRTWS على تسجيل وخصم اعتمادات VR في بطاقة وقت الموظف مقابل أسبوع عمل عادي بمقدار 37.5 أو 40 ساعة.

  2. ويمكن أن تحمل اعتمادات VR التي يتم الحصول عليها خلال اتفاق VRAWS على بطاقة وقت الموظف فيما يتعلق بنهاية اتفاق VRVSR الفرد وبعد نهاية السنة المالية ، ولكن يجب تصفيتها بحلول يوم 30 أيلول / سبتمبر بعد انتهاء السنة المالية التي ينتهي فيها سريان اتفاق خدمة VRWS الفردية. ويجب الفصل بين أرصدة نهاية الفترة المالية وانتهاء السنة المالية لكل سنة مالية.

  3. ولا يشترط أن يتم استنفاد أرصدة دائنة الإجازة المدفوعة (بما في ذلك أرصدة دائنة تم الحصول عليها سابقا ومموهة في شكل مزمع) قبل بدء الاتفاق الجديد لشركة VVWS. ومع ذلك ، ينبغي للوكالات أن تشجع الموظفين على استخدام قروض VR ترحيلهم على أساس الأولوية.

تقدم اعتمادات VR دائرا : استعادة بيانات VR Credit Detibit

  1. ولاستيعاب موظف ينص اتفاقه على تمديد فترة غيابه خلال فترة الاتفاق ، يجوز لأي وكالة أن تقدم إلى شركة VR ائتمانات بمبلغ لا يتجاوز عدد الساعات التي يدفع للموظف مبلغها في فترة واحدة من فترات كشوف المرتبات.

  2. وإذا أنهى أحد الموظفين عمله وكان لديه خصم من RVSR ، تقوم الوكالة باسترداد الخصم من مرتب الموظف المتقاعس عن مرتبه لآخر فترة عمل له في جدول الرواتب.

التنسيق مع جداول العمل البديلة

من الممكن أن تقوم بتنسيق اتفاقيات VRAWS مع ترتيبات جدول عمل بديل عندما ترغب في ذلك من قبل الموظف ومتوافقة مع متطلبات التشغيل. على سبيل المثال ، قد يتم دمج اتفاقية VRTWS مع جدولة أسبوع لمدة أربعة أيام لموظف 37.5 ساعة / أسبوع من خلال اختيار الموظف لتخفيض بنسبة 10% لإنتاج أسبوع عمل لمدة 3 أيام و 8.5 ساعة و 1 يوم من 8.25 ساعة. ومن شأن مثل هذا الجدول الزمني أن يحقق وفورات للعاملين في نفقات الانتقال ، وتكاليف رعاية الأطفال ، وما إلى ذلك. ويعتبر الجدول الزمني البديل للعمل الذي ينطبق على الموظف الواحد عبارة عن جدول عمل فردي ولا يتطلب الموافقة من خلال عملية الموافقة على جدول العمل البديل العادي.

التأثير على الفوائد والحالة

ويرد في التذييل ألف تأثير المشاركة في برنامج نظام VVRWS على الاستحقاقات والوضع.

التأثير على مدفوعات ساعات العمل الإضافية للموظفين المستحقين لساعات العمل الإضافية

والتغيب المقرر عن اعتمادات الحق في VR ، خلافا لحالات الغياب التي تفرض على أرصدة الإجازات ، لا يعادل الوقت الذي يعمل لأغراض تحديد أهلية الحصول على مدفوعات العمل الإضافي بمعدلات أقساط العمل الإضافي في أسبوع العمل. فعلى سبيل المثال ، يعمل الموظف ، الذي يعمل بنسبة 80 في المائة في جدول أعمال VRWS ، لمدة أربعة أيام ، ويوجه اليوم الخامس إلى ائتمانات ال ـ VR ، ويدعى إلى العمل ليوم سادس ، ولن يعتبر أنه عمل في اليوم الخامس ، وبالتالي فإنه لن يكون من حقه دفع أقساط أقساط التأمين في اليوم السادس. وبالمثل ، لا تحسب اعتمادات VR التي يتم الحصول عليها ودفعها وتحميلها بعد فترة الرواتب التي يكسبن فيها في تحديد الأهلية للعمل الإضافي في أسبوع العمل الذي يتم فيه توجيه الاتهام لهم. ومع ذلك ، فإن الموظفين الذين يعملون بدوام كامل بأجر مخفض ومن ائتمان RVR الذي يتقاضى منهم ، نتيجة للعمل وتقاضي إجازات من غير ائتمانات الاستقبال ، يتجاوز أسبوع العمل العادي 37.5 أو 40 ساعة ، يحق لهم الحصول على وقت تعويض إضافي وأجر عمل إضافي في أسبوع العمل هذا حسبما يكون مناسبا.

ويلغى البندان 135-2 (ح) و (ط) من الجزء 135 من قواعد العمل الإضافي لمدير الميزانية ، بالقدر اللازم ، للسماح بدفع تعويض عن العمل الإضافي للموظفين المؤهلين للعمل الإضافي الذين يشاركون في هذا البرنامج.

الغاء أو تعليق اتفاقيات VRAWS

على الرغم من أن اتفاقيات VRAWS هي لفترات زمنية يتم ذكرها ، فإنه يمكن وقفها باتفاق متبادل في نهاية أي فترة من فترات كشوف المرتبات. ويمكن وقف العمل باتفاقات "RVWS" ، حسب تقدير الإدارة ، عند ترقية الموظف أو نقله أو إعادة تخصيصه داخل وكالة أو مرفق أو مؤسسة ، على الرغم من أنه يجب ترحيل أرصدة دائن ـة VR على السجل الزمني للموظف. قد يتم أيضا وقف اتفاقيات VRAWS عندما ينتقل الموظف بين الوكالات أو بين المنشآت أو المؤسسات داخلها.

ويحصل الموظفون الذين يحصلون على إجازة مرضية بنصف أجر لمدة 28 يوما تقويميا على التوالي ، الذين يحصلون على ائتمانات منح إجازة لمدة 28 يوما تقويميا على التوالي أو الذين يتغيبون بسبب إصابة أو مرض مرتبط بالعمل لمدة 28 يوما تقويميا على التوالي ، مع تعليق اتفاقهم وإعادتهم إلى جدول أعمالهم العادي بدوام كامل وإلى أساس الأجر الأساسي. وبالنسبة للحوادث التي تقع في أو بعد 1 تموز / يوليه 1993 ، فإن الموظفين المشمولين ببرنامج التقييم الطبي سيواصلون عملهم حتى اليوم الأول من وضعهم في إجازة تعويض العجز للعمال بنسبة مئوية واحدة عندما يتم تعليق اتفاقهم ، وأولئك الذين ينحدرون من المشاركة في برنامج التقييم الطبي سيكون قد تم تعليق اتفاقهم في اليوم الأول من الإجازة بدون مرتب. لا يقوم تعليق اتفاقية VRWS بمد الاتفاقية الى ما بعد تاريخ الانتهاء المجدول الخاص بها. اذا عاد الموظف الى العمل قبل تاريخ الانتهاء المجدول لاتفاقية VRWS ، سيتم استئناف مشاركة الموظف في اتفاقية VR ويستمر حتى تاريخ الانتهاء المجدول ، ما لم يتفق كلا الطرفين على انهاء الاتفاق.

الأحكام الخاصة بدفع وقت VR (غير مستخدم) في حالات استثنائية

ويهدف برنامج "VRAWS" إلى أن يكون برنامجا يسمح للموظفين بالدخول من تلقاء أنفسهم في إيرادات التجارة للوقت. ويتضمن اتفاق المشاركة في البرنامج بين الموظف والإدارة خطة لاستخدام الوقت الذي تحقق فيه VR. ويجب على الإدارة أن تبذل قصارى جهدها لضمان استخدام وقت VR الذي يحصل عليه الموظف : (1) بموجب شروط اتفاق دائرة VRWS الفردية ، (2) قبل تاريخ التصفية الثلاثين لشهر أيلول / سبتمبر (انظر القسم 3) ، (3) قبل أن تنتهي الموظفة من خدمة الدولة ، (4) عندما يكون الموظف في الوظيفة التي كان يعمل بها عندما تم التوصل إلى اتفاق برنامج VRWS Program. وإذا لم يكن ذلك ممكنا ، يجوز دفع مبلغ عنها (غير مستخدم) وقت حدوثها في حالات استثنائية في حالات استثنائية تدخل في إطار المعايير التالية :

في كل الحالات حيث يتم الدفع لوقت VR غير مستخدم ، يجب ارسال اعلام بالدفع الى قسم بحوث OER-برنامج VRAWS. ويجب أن يتضمن هذا الإخطار تاريخ الدفع ، وظروف الدفع ، واسم الموظف ، ولقبه ، وعدد ساعاته في أسبوع العمل العادي للموظف (37.5 أو 40) ، وعدد أيام VR غير المستخدمة ، ومعدل الأجر اليومي غير المستخدم ، والمبلغ الإجمالي للسداد. وبالإضافة إلى ذلك ، يجب على الوكالات أن تشهد بأنها لم تستخدم بالفعل هذه الوفورات للموظفين الذين يحلون محلهم في برامج أخرى ، أو أنها إذا كانت قد استخدمت ، فإنها تحدد مصدر تمويل آخر للمدفوعات.

  1. وعند تسريح الموظفين ، أو الاستقالة من الخدمة الحكومية ، أو إنهاء الخدمة ، أو التقاعد أو الوفاة ، فإن وقت VR غير المستخدم سيدفع عندما يكون الأجر في الوقت الحالي على التوالي.

  2. وعند انتقال موظف من وكالة إلى آخر أو بين مرافق أو مؤسسات داخل وكالة ، يدفع وقت RVR غير المستخدم في الوقت الحالي مباشرة للأجر بواسطة الوكالة أو المرفق / المؤسسة التي يحصل فيها على وقت VR ، ما لم يقبل الموظف والوكالة أو المؤسسة الجديدة نقل وقت من RVR على بطاقة وقت الموظف. وسيدفع المبلغ الإجمالي المقطوع لأرصدة VR عند الانتقال إلى وكالة أو مؤسسة / مؤسسة أخرى ، بغض النظر عما إذا كان الموظف قد منح إجازة من الوكالة التي استحق فيها وقت RVSR أم لا. وسيتم الدفع في إطار فترتين لكشوف المرتبات بعد الانتقال إلى مؤسسة / تسهيلات / مؤسسة جديدة.

  3. ويجب الفصل بين أرصدة نهاية الفترة المالية وانتهاء السنة المالية لكل سنة مالية. الموظفون الذين يجمعون مدة VR في السنة المالية وهم غير قادرين على استخدام وقت VR بسبب متطلبات إدارية تقوم على عبء العمل بحلول يوم 30 سبتمبر التالي لنهاية السنة المالية التي ينتهي فيها سريان الاتفاق الفردي للموظف في الوقت الحالي المستقيم للأجور. وسيدفع المبلغ في إطار فترتين لكشوف المرتبات بعد تاريخ التصفية الثلاثين الساري في أيلول / سبتمبر. وينبغي أن توجه طلبات الدفع في الحالات الاستثنائية المحددة في هذه الفقرة الفرعية ، باعتبارها منفصلة عن تلك المحددة في الفقرتين الفرعيتين (أ) و (ب) أعلاه ، إلى شعبة البحوث OER-برنامج VRWS ، وأن يبت فيها على أساس كل حالة على حدة.

مراجعة رفض VRTWS

طلبات فردية

ويحق للعامل الذي رفض طلبه للمشاركة في برنامج "VRWS" أن يطلب إصدار بيان خطي بسبب الرفض. ويقدم هذا البيان الخطي في غضون خمسة أيام عمل من الطلب. وعند استلام البيان الخطي لسبب الرفض ، يجوز للموظف أن يطلب إعادة النظر في رفض رئيس الوكالة أو من ينوب عنه من رئيس الوكالة. ويجب أن تقدم طلبات المراجعة هذه ، وأن تستعرض ، وفقا للإجراءات التالية :

  1. ويجب أن يقدم الموظف أو ممثل الموظف الطلبات في غضون 10 أيام عمل من تلقي البيان المكتوب أو التاريخ الذي يحين موعد تقديم البيان الخطي فيه.

  2. ويجب أن تقدم الطلبات إلى المسؤول الذي يرغب في أن يكون رئيس الوكالة في الخطوة 2 من إجراءات التظلم. ويجب على موظفي المرافق في الوقت نفسه أن يقدموا نسخة من هذا الطلب إلى رئيس المرفق.

  3. وتحدد هذه الطلبات سبب اعتقاد الموظف بأن الأسباب الخطية للرفض غير سليمة. ويجب أن يوضح الطلب كيف يعتقد الموظف أن عمله / عملها يمكن إعادة تنظيمه أو إعادة تعيينه بحيث أن مشاركته / مشاركتها في برنامج VRWS لن تتدخل بلا داع في عمليات برنامج الوكالة.

  4. ويقوم الشخص الذي يعينه رئيس الوكالة باستعراض الاستئناف واتخاذ قرار بشأنه في غضون 10 أيام عمل من تاريخ الاستلام. ويرسل القرار إلى الموظف ، وإذا كان منطبقا ، ترسل نسخة إلى رئيس الاتحاد. ويكون القرار قائما على السجل ، إلا أنه يجوز لمن يرغب فيه رئيس الوكالة أن يعقد اجتماعا مع الموظف و / أو المشرفين عليه إذا رأى الشخص المكلف بذلك أن هناك حاجة إلى معلومات أو مناقشات إضافية لاتخاذ قرار بشأنه. وإذا رأى الموظف أن هناك ظروفا خاصة تجعل من المناسب عقد اجتماع ، يجوز للموظف أن يصف هذه الظروف بالإضافة إلى تقديم المعلومات المحددة في الفقرة 3 أعلاه ، وأن يطلب عقد اجتماع استعراضي. ويتعين على الشخص الذي يرغب فيه رئيس الوكالة أن ينظر في هذا الطلب عند تحديد ما إذا كان سيعقد اجتماعا استعرايا أم لا.

  5. ولا يجوز أن يخضع تعيين رئيس الوكالة لمزيد من الاستئناف.

تطبيقات الانترنت-Wide أو Wide-Wide

وعندما يدعي اتحاد ما أن إحدى الوكالات أو المنشأة ، أو شعبة فرعية منها ، قد أرست ممارسة تتعلق برفض طلبات الموظفين بشكل روتيني للمشاركة فيها ، تكون هذه المسألة موضوعا مناسبا للمناقشة في لجنة للعمل / الإدارة على المستوى المناسب. وتجرى هذه المناقشات المتعلقة بالعمل والإدارة وفقا لأحكام اتفاق المساومة الجماعية.

الاستثناءات

ويمكن لمكتب علاقات الموظفين أن يتنازل عن القيود والقيود الواردة في هذه المبادئ التوجيهية عندما يرى ذلك المكتب أن التقيد الصارم بالمبادئ التوجيهية سيضر بالإدارة السليمة والمنظمة لحكومة الدولة.

التذييل ألف VRWS : الآثار على الاستحقاقات والوضع

 

الإجازة السنوية
يتم تقسيم الاستحقاق بناءا على النسبة المئوية للموظف VRTWS.
 
ترك شخصي
يقوم بتقسيم الاعتمادات بناءا على النسبة المئوية للموظف VRTWS.
 
الإجازة المرضية في الأجر الكامل
يتم تقسيم الاستحقاق بناءا على النسبة المئوية للموظف VRTWS.
 
العطلات الرسمية
لا يوجد تغيير في استحقاق العطلات.
 
الإجازة المرضية في نصف الأجر
ولا يؤثر ذلك على الأهلية أو الاستحقاقات. الموظف الذي يذهب في إجازة مرضية بنصف أجره لمدة 28 يوما تقويميا على التوالي ، سيكون قد تم تعليق اتفاقه وإعادته إلى جدول أعماله العادي بدوام كامل ودفع تكاليفه.
 
استحقاقات تعويض العمال
ولا يوجد أي أثر على الأهلية لاستحقاق استحقاقات تعويض العمال عملا بالقاعدة أو العقد. وبعد 28 يوما من أيام الغياب في التقويم على التوالي بسبب إصابة أو مرض مرتبط بالعمل ، يتم تعليق اتفاق شركة VRWS وإعادة الموظف إلى عمله العادي للعمل بدوام كامل وللدفع للقاعدة. وعند هذه النقطة يحصل الموظف على استحقاقات تعويض العمال على أساس الراتب المعتاد للموظف بدوام كامل ولم يعد يحصل على أرصدة دائنة. وبالنسبة للحوادث التي تقع في أو بعد 1 تموز / يوليه 1993 ، فإن الموظفين المشمولين ببرنامج التقييم الطبي سيواصلون عملهم حتى أول يوم يتم فيه وضعهم في إجازة تعويم تعويضات العمال بنسبة مئوية واحدة عندما يتم تعليق اتفاقهم ، وأولئك الذين ينحدرون من المشاركة في برنامج التقييم الطبي سيكون لديهم اتفاق في اليوم الأول من إجازة بدون مرتب. ولا يوسع تعليق اتفاق VR نطاق الاتفاق إلى ما بعد تاريخ الإنهاء المقرر له. اذا عاد الموظف للعمل قبل تاريخ الانتهاء المجدول لاتفاقية VR ، سيتم استئناف مشاركة الموظف في اتفاقية VRTWS ويستمر حتى تاريخ الانتهاء المجدول ، ما لم يتفق كلا الطرفين على انهاء الاتفاق.
 
ترك التبرع
وسيكون لدى الموظفين الغائبين عن طريق استخدام اعتمادات الإجازات المتبرع بها لمدة 28 يوما تقويميا على التوالي اتفاقهم مع وقف التنفيذ.
 
الإجازة العسكرية
 
هيئة التحكيم-إجازة
ولا يؤثر ذلك على الأهلية أو الاستحقاقات.
 
ترك الأرصدة في وقت بطاقة الوقت
ولا يشترط أن تكون أرصدة الإجازات قد استنفدت قبل بدء اتفاق بشأن العودة إلى العمل في منطقة VRWS. ويتم ترحيل الإجازات المرضية والإجازات المرضية وأرصدة الإجازات بدون تعديل ؛ ويقسم رصيد الإجازة الشخصية تناسبيا.
 
نظام الأجر الاضافي
تقوم بتقسيم بالتناسب على النسبة المئوية لنظام VRTWS.
 
دفع غير مناسب
تقوم بتقسيم بالتناسب على النسبة المئوية لنظام VRTWS.
 
الأجر في المكان
تقوم بتقسيم بالتناسب على النسبة المئوية لنظام VRTWS.
 
الأجر الجغرافي
تقوم بتقسيم بالتناسب على النسبة المئوية لنظام VRTWS.
 
فترة ما قبل الوردية
تقوم بتقسيم بالتناسب على النسبة المئوية لنظام VRTWS.
 
الدفع الاحتياطي
ليس هناك تأثير.
 
المرتب
ويخفض إجمالي الأجر الإجمالي للمعلمين عن طريق النسبة المئوية للتخفيض الطوعي في جدول العمل. ولا يوجد أي أثر على معدل المرتب السنوي الأساسي.
 
كشوف المرتبات
الموظف لا يترك أبدا جدول الرواتب ولا يزال الموظف في حالة وجود كشوف كاملة لكشوف المرتبات بأجر جزئي عن مدة الاتفاق ويتلقى شيكات الأجر لكل فترة من فترات الأجر المتفق عليها بالمستوى المتفق عليه مؤقتا.
 
العودة الى جدول العمل العادي
وسيعود الموظف إلى عمله المعتاد وجدول أعماله بدوام كامل على أساس التفرغ عند الانتهاء من فترة اتفاق في هذا النظام.
 
Banked (غير مستخدم) وقت VR عند العودة الى جدول العمل العادي
قد يتم ترحيل أرصدة وقت VR على بطاقة وقت الموظف بعد الانتهاء من فترة اتفاق VTRWS الفردية ، ولكن يجب أن تتم تصفيتها بحلول يوم 30 سبتمبر بعد انتهاء السنة المالية التي ينتهي فيها الاتفاق الفردي للموظف. ويجب الفصل بين أرصدة نهاية الفترة المالية وانتهاء السنة المالية لكل سنة مالية.
 
Banked (غير مستخدم) وقت VR عند الفصل
وستدفع ائتمانات وقت VR غير المستخدمة بمعدل الوقت المستقيم عند تسريح الموظفين ، أو الاستقالة من خدمة الدولة ، أو إنهاء الخدمة ، أو التقاعد ، أو الوفاة.
 
أوقات عمل VR Banked (غير مستخدمة) VR عند الترقية أو النقل أو إعادة الانتداب داخل الوكالة أو داخل مرفق أو مؤسسة
ويتم ترحيل الأرصدة الدائنة لوقت VR دون استخدامها على بطاقة وقت الموظف عندما تكون الحركة داخل سلطة التعيين. ويعتمد استمرار اتفاق الدائرة على السلطة التقديرية للإدارة.
 
(غير مستخدم) VR Time Son Move From Movement من وكالة واحدة إلى أخرى أو بين مرافق أو مؤسسات داخل الوكالة
وتدفع الوكالة أو المؤسسة أو المؤسسة التي يكسب فيها وقت VR ، بمعدل الوقت المستقيم للمعدل الزمني المستقيم ، ما لم يقبل طلبات الموظفين والوكالة الجديدة أو المؤسسة / المؤسسة الجديدة نقل وقت RVR على بطاقة وقت الموظف.
 
التأمين الصحي
ولا يوجد أي أثر ؛ ويحتفظ الموظف بتغطية كاملة.
 
تأمين الأسنان
ولا يوجد أي أثر ؛ ويحتفظ الموظف بتغطية كاملة.
 
صندوق استحقاقات الموظفين
ليس هناك تأثير.
 
ميزة الناجي
ليس هناك تأثير.
 
مكاسب استحقاق التقاعد
وستؤدي المشاركة إلى خفض متوسط الأجر النهائي إذا ما أدرجت فترة نظام العودة إلى المدينة في السنوات الثلاث من الأرباح المستخدمة لحساب متوسط المرتب النهائي.
 
ائتمان خدمة التقاعد
تقوم بتقسيم بالتناسب على النسبة المئوية لنظام VRTWS.
 
الضمان الاجتماعي
ولا يوجد تغيير في معدل الاشتراكات الذي يحدده القانون الاتحادي ويطبق على المرتب الذي يتقاضى أجراه الموظف.
 
التأمين ضد البطالة
لا يوجد تغيير. يتم تحديد المعادلة بواسطة القانون.
 
تقدم الأداء أو الزيادة التدريجية
لا يتم تغيير تاريخ التقييم. لا يوجد تغيير في التأهيل.
 
جائزة الأداء أو دفعة التفريغ
ليس هناك تأثير. لا يوجد تغيير في التأهيل.
 
زيادة طول العمر
لا يوجد تغيير في درجة التأهيل.
 
فترة الاختبار
ليس هناك تأثير. وقت عدم العمل المجدول بموجب اتفاقية VRTWS ليس بالغياب لغرض تمديد الفترات الاختبارية.
 
سفينة تدريب
ليس هناك تأثير. ولا يتم تمديد مواعيد تشغيل الترييز بواسطة وقت غير عمل مجدول بموجب اتفاقية VTRWS.
 
التقسيط
ليس هناك تأثير. لا يتم تغيير تاريخ الأقدمية لأغراض التسريح.
 
أقدمية
ليس هناك تأثير. الموظف لا يترك أبدا جدول الرواتب لا يتم تغيير تاريخ الأقدمية ؛ يتم الحصول على ائتمانات الأقدمية الكاملة.
 
المملوسات للامتحانات
ليس هناك تأثير. يتم احتساب وقت VR الذي يتم استخدامه في الوقت الذي يتم فيه العمل في تحديد اعتمادات الأقدمية للامتحانات الترقية.
 
الأهلية لامتحانات الترقية
ليس هناك تأثير. ويحسب وقت VR المستخدم على أنه الوقت الذي يعمل فيه في تحديد الأهلية لامتحانات الترقية.
 
الأهلية للامتحانات التنافسية المفتوحة
(ب) الفوريت المستند إلى النسبة المئوية لنظام VRTWS ؛ ويجب ألا يعتبر وقت VR المستخدم وقت عمل لتحديد طول مدة الخدمة للامتحانات التنافسية المفتوحة.
 
العمل الإضافي
ولا تحسب وقت RVR الذي يتم استخدامه في الوقت الذي يتم فيه العمل في تحديد الأهلية لمدفوعات العمل الإضافي بمعدلات الأجر الاضافي خلال أسبوع العمل.

نموذج تطبيق VRTWS