تعويض العمال

تعويض العمال هو تأمين، يدفعه صاحب العمل، يوفر مزايا نقدية ورعاية طبية إذا أصبحت معاقًا بسبب إصابة أو مرض متعلق بأداء وظيفتك. جميع موظفي الدولة مشمولون بقانون تعويض العمال. إذا كانت الوفاة ناتجة عن إصابة أو مرض متعلق بالعمل، يتم دفع الاستحقاقات لزوجك الباقي على قيد الحياة و/أو المعالين الآخرين. وشركة التأمين لموظفي الدولة هي صندوق نيويورك للتأمين (NYSIF).

هام: لكي تتمكن NYSIF من دفع مزايا استبدال الأجور، فإنها تحتاج إلى تقرير حادث من صاحب العمل وتقرير طبي من طبيب يشير إلى أن إعاقتك ترجع إلى الإصابة أو المرض المرتبط بالوظيفة.

1. الحصول على الإسعافات الأولية أو أي علاج طبي ضروري آخر في أسرع وقت ممكن. تأكد من إبلاغ مقدم الرعاية الصحية الخاص بك أن إصابتك أو مرضك مرتبط بالعمل حتى يتم إرسال المعلومات الطبية إلى NYSIF. يجب أن يكون مقدم الرعاية الصحية المعالج معتمدًا من مجلس تعويضات العمال (WCB)، إلا في حالات الطوارئ. للعثور على مزود معتمد، تفضل بزيارة موقع WCB الإلكتروني  أو اتصل ب 1-877-632-4996. تذكّر أن جميع الفواتير الطبية المتعلقة بإصابتك أو مرضك أثناء العمل يتم دفعها من خلال تأمين تعويضات العمال الخاص بك من خلال NYSIF (وليس تأمينك الصحي).

2. أبلغ نظام الإبلاغ عن الحوادث (ARS) على 1-888-800-0029 للإبلاغ عن إصابة أو مرض متعلق بالعمل. احرص على تدوين رقم الحادث الذي وقع لك في نظام تقييم مخاطر الكوارث. يفتح مركز اتصال ARS أبوابه من الساعة {4:8:00 صباحًا إلى الساعة 5:00 مساءً بتوقيت شرق الولايات المتحدة، من الإثنين إلى الجمعة، ويغلق مركز الاتصال في أيام العطل الرسمية. ستتمكن من ترك رسالة بعد ساعات العمل وفي عطلات نهاية الأسبوع والأعياد. إذا تركت رسالة، فسيقوم أحد ممثلي مركز الاتصال بالرد على مكالمتك في يوم العمل التالي حتى تتمكن من الإبلاغ عن إصابتك أو مرضك. سيتم إرسال رسالة إقرار إليك بالبريد بعد إبلاغ قسم الاستجابة للطوارئ وإعادة التأهيل عن الحادث. ومع ذلك، لا يؤدي الاتصال بمكتب تعويضات العمال تلقائيًا إلى تقديم تقرير تعويضات العمال إلى مكتب العمل والعمال وNYSIF. لا يتم تقديم تقرير عن إصابتك من قبل مكتب شؤون الموظفين الخاص بك إلا إذا تم استيفاء معايير معينة، بما في ذلك:

   1. كنت بحاجة إلى (د) علاج طبي غير الإسعافات الأولية؛ و/أو

   2. لقد خسرت  نوبة عمل واحدة (يوم عمل كامل ضائع)؛ و/أو

   3. كنت بحاجة إلى (د) أكثر من علاجين للإسعافات الأولية.

3. قم بإخطار مشرفك بإصابتك أو مرضك والطريقة التي حدثت بها في أقرب وقت ممكن، باتباع إجراءات الإبلاغ عن الحوادث في وكالتك. إذا أخفقت في إبلاغ صاحب العمل كتابيًا في غضون 30 يومًا تقويميًا من تاريخ وقوع الحادث الذي تسبب في إصابتك، فقد تفقد الحق في الحصول على مزايا تعويضات العمال. في حالة الإصابة بمرض مهني، يجب عليك تقديم مطالبة في غضون عامين من معرفتك أو كان يجب أن تعرف أن المرض مرتبط بالعمل، أيهما أبعد.

4. تحقق من مادة تعويضات العمال في عقدك. يتم تعزيز استحقاقات قانون تعويض العمال للعديد من الموظفين New York State في اتفاقيات المفاوضة الجماعية وتختلف حسب الوحدة التفاوضية والتاريخ الأولي للإصابة أو الحالة. يرجى الاطلاع على: المادة 11 من اتفاقيتي اتحاد موظفي الخدمة المدنية (CSEA)، والمادة 13 من اتفاقيتي اتحاد الموظفين العموميين ووحدة خدمات تنظيم الإيجار، والمادة 14.9 من اتفاقيتي وحدة خدمات الأمن ووحدة المشرفين الأمنيين، والمادة . من اتفاقيتي وحدة خدمات الأمن ووحدة المشرفين الأمنيين، وقسم تعويضات العمال في دليل للإدارة/الموظفين السريين.

   التر) يجب عليك)

• FOLLOW تعليمات موفر الرعاية الصحية الخاصة بك لتسريع الاستعادة الكاملة.
• تواصل على اتصال مع صاحب العمل الخاص بك.
• اضافة الى رب العمل الخاص بك باسم وعنوان جهة اتاحة الرعاية الصحية الخاصة بك.
• . أعد وكالتك بالوثائق الطبية المطلوبة
• تذكر طبيبك بإرسال معلومات طبية لجميع الخدمات ذات الصلة بالمرض / المرض الى NYIF والى WCB.
• REFER لرقم حالة الحامل الخاص بك عند استدعاء NYSIF.
• (ب) حضور الامتحانات الطبية المستقلة كما هو مقرر في إطار اتفاقية نيويورك.
• ATTEND جلسات استماع WCB كما يمكن أن يتم ايقافها في الحالة الخاصة بك اذا تم اعلامك بأنك ستظهر.
• CONTACT وكالتك قبل العودة إلى العمل ، في أعقاب الخاص بك إجراءات العودة إلى العمل.
• العودة إلى العمل في أقرب وقت يمكنك فيه. وبموجب عقود معينة ، يطلب من الإدارة أن توفر مركز عمل بديل عندما تكون إعاقتك 50 في المائة أو أقل ، وستعود إلى العمل الكامل في غضون 60 يوما (حسبما يقرره مقدم الرعاية الصحية المعالج لكم). وفي ظل هذه الظروف ، ستتاح لكم الفرصة للعودة إلى العمل في مهمة تيسيرية لإعاقتكم. اذا قمت باختيار NOT للعودة الى العمل ، قد ينتج عن ذلك نتائج خطيرة. وبالإضافة إلى ذلك ، إذا لم تعود إلى العمل بعد أن يتقرر أنها صالحة لأداء الواجب ، فإنه قد يحدث حرمان من جميع استحقاقات الأجور بواسطة المكتب.

ملحوظة : اذا كان لديك أسئلة عن حالة الإجازة الخاصة بك ، أو اعتمادات الإجازة الخاصة بك ، أو درجة التأهيل الخاصة بك للحصول على تكملة ، أو اجراءات العودة الى العمل ، أو برنامج الواجب البديل الزامي أو تعيين واجب خفيف، اتصل بوكالتك أو مركز خدمة الأعمال ، ان أمكن.
اذا كان لديك أسئلة عن مطالبة تعويضات العمال الخاص بك ، أو مدفوعات استبدال الأجور الخاصة بك من NYSIF ، أو استلام العلاج الطبي ، اتصل بمدير حالة NYSIF الخاصة بك.

1. مساعدتك في الحصول على العلاج الطبي الفوري أو الإسعافات الأولية.

2. 2تزويدك بحزمة معلومات للمطالب تتضمن نموذج مطالبة الموظف3(C-)، ونموذج3 3إخلاء مسؤولية قانون HIPAA (C-.)، ومعلومات عن الحصول على تمثيل ومعلومات تتعلق باستخدام شبكة الصيدليات.

3. قم بالإبلاغ عن الإصابة إلى NYSIF على الفور، وفقًا لمتطلبات الإبلاغ عن قانون تعويض العمال، من خلال تقديم التقرير الأول للإصابة (FROI) إلى NYSIF وWCB في غضون 10 يومًا تقويميًا بعد وقوع الحادث.

   ملاحظة : يقضي قانون تعويض العمال بأن تقدم وكالتك تقريرا عن أي حادث ينتج عنه ضرر شخصي يتسبب في فقدان الوقت من الواجبات العادية إلى ما بعد يوم العمل أو التحول الذي وقع فيه الحادث ، أو الذي يتطلب علاجا طبيا بخلاف الإسعافات الأولية أو أكثر من علاجي يقدمه طبيب أو أشخاص يقدمون الإسعافات الأولية. وينبغي أيضا أن تقوم وكالتك بإعداد تقرير عن الأمراض المهنية من خلال تقديم الصندوق الوطني للضفالة.

4. الامتثال لجميع طلبات الحصول على المعلومات التي يقدمها مجلس التأمين ضد إصابات العمل وصندوق التأمين ضد الحوادث في نيويورك مثل بيانات أرباحك قبل وبعد الحادث (C-240)، أو تقارير تاريخ عودتك إلى العمل (C-11 & C-256.2)، أو التقارير الأخرى التي قد تكون مطلوبة لتحديد حالة عملك بعد الإصابة.

5. قم بتقديم المعاملات اللازمة في الوقت المناسب ووفقًا لإجراءات مكتب المراقب المالي للولاية (OSC) (نشرة كشوف المرتبات 1366) لبدء أو تغيير أو إيقاف إجازات تعويضات العمال أو مدفوعات الأجور التكميلية.

6. توعيتك بحقوقك ومسؤولياتك فيما يتعلق بالإبلاغ عن الحوادث، وتقديم الوثائق الطبية إلى وكالتك، وحالة الإجازة، والإجراءات القانونية الواجبة، وإجراءات العودة إلى العمل.

7. قم بتطوير مهمة عمل بديلة إذا أصبحت مؤهلاً للمشاركة في برنامج الواجب البديل الزامي أو تعيين واجب خفيف، حيثما ينطبق ذلك.

1. احرص على معرفة الحقائق تتحقق NYSIF من مطالبات الحوادث المتعلقة بالعمل، وتتلقى المساعدة والتعاون من جميع الأطراف المعنية.

2. تقديم إشعار التقرير الأول للإصابة (FROI) بالنيابة عن صاحب العمل، إلى مجلس العمل.

3. الدفع في الحالات غير المتنازع عليها التي يتجاوز فيها الوقت الضائع سبعة أيام تقويمية ولا يتقاضى صاحب العمل أجرًا. يبدأ NYSIF في دفع التعويض في غضون 18 يومًا تقويميًا بعد بدء إعاقتك أو في غضون 10 يومًا تقويميًا بعد علم صاحب العمل بإصابتك، أيهما أكبر.

4. الدفع في الحالات غير المتنازع عليها، والفواتير الطبية ذات الصلة السببية والأدوية أو اللوازم الطبية التي يصفها مقدمو الخدمات الطبية المعتمدون من مجلس العمل حسب جدول الرسوم الطبية NYS.

5. تزويدك ببيان مكتوب بحقوقك بموجب قانون تعويض العمال في غضون 14 يوم تقويمي أو مصاحب للشيك الأولي، أيهما أسبق.

6. تقديم إشعار إلى مكتب العمل والعمال من خلال تقديم تقرير لاحق للإصابة (SROI)، مع الإشارة إما إلى بدء دفع التعويضات أو أسباب عدم الدفع. يجب تقديم هذا الإخطار في غضون 18 يومًا تقويميًا بعد بدء العجز أو في غضون 10 يومًا تقويميًا بعد علم صاحب العمل بإصابتك أو مرضك، أيهما أكبر. يجب إرسال نسخة بالبريد إليك وإلى ممثلك، إن وجد.

7. الاستمرار في سداد مدفوعات المزايا نصف الأسبوعية لك عن الوقت الذي تقضيه بعيدًا عن العمل بسبب تعويضات العمال، بما يتوافق مع درجة إعاقتك.

8. قم بإخطار هيئة التأمين ضد التعطل عن العمل بمعلومات جديدة عن الدخل الفردي الفردي عند إيقاف التعويض أو تعديله. عندما يتم توجيه NYSIF لمواصلة المدفوعات من قبل مجلس رعاية العمال، قم بإخطار مجلس رعاية العمال (نموذج RFA-2) بنية إيقاف أو تعديل التعويض. يجب إرسال هذه الإشعارات على الفور ويجب أن تكون مصحوبة بالمعلومات الطبية أو الأدلة الأخرى التي يستند إليها الإجراء أو الإشارة إليها. يجب إرسال نسخة من الإشعار بالبريد إليك وإلى ممثلك، إن وجد.

9. ضع في اعتبارك ضرورة تحديد موعد لإجراء فحوصات طبية مستقلة نيابةً عنك للتحقق من استمرار العجز.

10. احضر جلسات الاستماع في قضيتك متى ما تم تحديد موعدها من قبل مجلس العمل والعمال، وامتثل لتوجيهات مجلس العمل وقضاته القانونيين.

11. دفع التعويضات التي يصدرها قضاة القانون أو مجلس العمل في غضون 10 يوم تقويمي، باستثناء حالات طلب المراجعة.

12. الرد على طلبات الترخيص المسبق للعلاج/الاختبار التي يقدمها طبيبك المعالج في غضون الإطار الزمني المحدد (انظر عملية PAR، الأطر الزمنية لرد الدافع).

ما هي فوائدك الطبية ؟
يحق لك الحصول على جميع الرعاية الطبية الضرورية المتعلقة بإصابتك أو مرضك ، بما في ذلك زيارات المكاتب ، وطب الأسنان ، وطب الأسنان ، وطب الأطفال ، والعلاج النفسي وفحص العظام ، والجراحة والرعاية في المستشفيات ، والاختبارات المعملية ، والأدوية الموصوفة ، وخدمات التمريض المرخص بها ، وتوفير أو إصلاح أو استبدال الأجهزة الطبية أو الجراحية أو الأجهزة التعويضية.

أنت حر في اختيار أي مقدم رعاية طبية مصرح له بتقديم الرعاية الطبية من قبل هيئة التأمين ضد المرض. يمكنك الحصول على قائمة بمقدمي الخدمات الطبية المعتمدين من خلال زيارة موقع موقع WCB الإلكتروني أو الاتصال 1-800-781-2362. تدفع NYSIF تكلفة الخدمات الطبية الضرورية المتعلقة بإصابة العمل أو المرض المرتبط بالعمل. لا يجوز لطبيبك تحصيل رسوم منك. ومع ذلك، إذا تم الاعتراض على مطالبتك بالتعويض من قبل NYSIF، فقد يطلب منك طبيبك التوقيع على النموذج A-9 الذي يضمن لك الدفع منك إذا رفض مجلس العمل والعمال مطالبتك أو إذا لم تتابع مطالبتك.

يجب أن تنسق مع مقدمي الرعاية الصحية وتعويض العمال حتى يمكن تقديم الفواتير في حالة أن الإصابات لا يمكن التعويض عنها. ويتمثل أحد السبل لتجنب المشاكل في اختيار الأطباء المعالجون الذين يسمح لهم بذلك من قبل المكتب ومن هم من المساهمين المشاركين في إطار خطة التأمين الصحي الخاصة بك. ولا تقدم مشاريع القوانين إلى ناقلتين ، إحداهما عادية والأخرى بوصفها إعاقة مهنية ، لأنها ستؤدي إلى الحرمان من المزايا.

ما هي حالات إعادة تنسيب الأجور المتاحة ؟
ويحدد مستوى استبدال الأجور بالاتفاق المتفاوض عليه المنطبق عليك. وتشمل المستويات المختلفة لاستبدال الأجور ما يلي :

1. توفر الاستحقاقات القانونية مدفوعات أسبوعية محسوبة وفقاً للمعادلة التالية: 2/3 × متوسط الأجر الأسبوعي للموظف المصاب عن السنة السابقة من تاريخ الإصابة (بحد أقصى للمبلغ) × النسبة المئوية للعجز/الضعف المؤقت. يعتمد الحد الأقصى للمبلغ على متوسط الأجر الأسبوعي New York State (NYSAWWW). إن NYSAWWWW هو متوسط الأجر الأسبوعي لولاية نيويورك للسنة التقويمية السابقة كما أبلغ مفوض العمل إلى المشرف على التأمين في مارس 31 من كل عام. ارجع إلى جدول المعدلات القصوى.

ملاحظة : معدل الفائدة الذي يحصل عليه المدعي يحدده تاريخ الإصابة ولا يزيد مع أي تغييرات لاحقة في الحد الأقصى للاستحقاقات.

2. تقدم بعض العقود برنامج الأجور التكميلية، الذي يكمل الاستحقاق القانوني لمدة تصل إلى تسعة أشهر بحيث يساوي إجمالي استبدال الأجر 60 في المائة من إجمالي أجور الموظف قبل الإعاقة.

3-وبموجب بعض العقود ، يجوز للموظفين المصابين الحصول على إجازة تصل إلى ستة أشهر بأجر كامل.

تختلف المزايا التعاقدية ليس فقط بالاتفاق المتفاوض عليه ولكن أيضًا حسب تاريخ الإعاقة وشدة الإعاقة والخيارات التي يمارسها الموظف. استشر الخاص بك عقد نقابي للحصول على التفاصيل المحددة لكل فائدة.

هل هناك فترة انتظار ؟
لا يتلقى الموظفون المؤهلون للحصول على مزايا استبدال الأجور وفقًا لقانون تعويض العمال أي بدائل للأجور خلال الأيام التقويمية السبعة الأولى من الإعاقة (وهي فترة الانتظار الأولية لقانون تعويض العمال)، ما لم تمتد الإعاقة إلى ما بعد 14 يومًا تقويميًا. إذا استمرت إعاقتك بين ثمانية أيام و14 يومًا تقويميًا، فقد يحق لك الحصول على بدائل للأجور للأيام التي تقع ضمن تلك الفترة. إذا كانت إعاقتك تمتد لأكثر من 14 يومًا تقويميًا، فقد يحق لك الحصول على إعانات استبدال الأجر بأثر رجعي حتى اليوم الأول من الإعاقة. لديك خيار استخدام أرصدة الإجازات المتراكمة لتغطية غيابك خلال الأيام التقويمية السبعة الأولى. يجب عليك إبلاغ وكالتك إذا كنت لا ترغب في تحصيل أرصدة خلال فترة الانتظار الأولية. يحصل الموظفون المؤهلون للبقاء على كشوف رواتب وكالتهم في إجازة تعويض العمال بأجر كامل على مزايا من اليوم الأول للإعاقة.

هل يمكنك استخدام حروف الإجازة الخاصة بك ؟
ويتوقف استخدام استحقاقات الإجازات على الاتفاق المتفاوض عليه المنطبق عليك. ولا يجوز لمعظم الموظفين الحصول على مبالغ الإجازة إلا خلال الأيام السبعة الأولى من فترة الانتظار الأولية. اذا كنت تقوم بالعودة الى العمل في حالة عدم وجود أيام جزئية متعلقة بحادثة تعويض العمال الخاصة بك ، فقد تقوم باستخدام مستحقات الإجازة الخاصة بك لتغطية حالات الغياب هذه. وبالنسبة لأي أيام كاملة من الغياب ، سيتم وضعك في إجازة بدون مرتب وقد تكون مؤهلة للحصول على استحقاقات بديلة للأجر من NYSIF. (أنظر لغة العقد المحددة لتحديد الفوائد المتاحة والقسم أدناه عن الاستحقاقات الأخرى المتعلقة بالاستحقاقات الخاصة بك أثناء الإجازة بدون مرتب.)

متى ستقوم باستلام مدفوعات استبدال الأجور ؟
الا اذا كانت شركة NYSIF ، باعتبارها شركة التأمين التابعة لدولة نيويورك ، تقوم بتسوية المطالبة الخاصة بك ، يجب أن يتم السداد الأول خلال 18 يوم تقويمية بعد أن تبدأ إعاقتك أو 10 أيام تقويمية بعد أن يكون صاحب العمل أولا لديه معرفة بالحادث ، أيهما أبعد ، إذا لم تدفع لك من قبل وكالتك. حتى تتمكن NYSIF من دفع استحقاقات استبدال الأجور، يجب أن يكون لديهم تقرير حادث من صاحب العمل وتقرير طبي من طبيبك يشير إلى أن إعاقتك مرتبطة بالإصابة أو المرض المرتبط بالعمل. يتم بعد ذلك دفع المدفوعات كل أسبوعين عن فترة إعاقتك. إذا تلقيت إشعارًا من NYSIF بأن مطالبتك موضع نزاع، فاتصل بـ NYSIF أو وكالتك.

ملاحظة: إذا كان عقدك ينص على دفع أجر إضافي، فستتلقى شيكين في نفس الوقت تقريبًا في بداية إعاقتك - شيك من وكالتك لأسبوعين عملت فيهما قبل وقوع الحادث (شيك راتب التأخير)، وشيكًا لاستبدال الأجر من NYSIF للفترة الأولية لإعاقتك. نتيجة لاستلام هذين الشيكين في نفس الوقت تقريبًا، لم تعد الآن في دورة الرواتب المتأخرة لمدة أسبوعين. وبالتالي، عندما تتعافى وتعود إلى العمل وتستعيد كشوف رواتب وكالتك، سيُطلب منك تعويض فترة التأخير هذه التي تبلغ أسبوعين. هذا يعني أنك لن تتلقى راتبك الأول من الوكالة حتى تعمل لمدة أربعة أسابيع تقريبًا من تاريخ عودتك إلى العمل.

كيف سيتم تحديد معدل استبدال الأجور لديك ؟
اذا تم تصنيفك على أنه "كليا" تم الغاء اتاحته وتكون مؤهلة للحصول على مزايا استبدال الأجور ، ستحصل على ثلثي متوسط الأجر الأسبوعي الخاص بك ، ولكن لا يوجد أكثر من الحد الأقصى المسموح به. متوسط الأجر الأسبوعي الخاص بك يتم تحديده بواسطة NYSIF بناءا على سجلات مرتبات العاملين للسنة السابقة لتاريخ الإعاقة أو الحادث.

وإذا كان يحق لك الحصول على مدفوعات تكميلية ، فإنك ستحصل على تعويض إجمالي للأجور (فائدة قانونية بالإضافة إلى مبلغ تكميلي) يساوي 60 في المائة من إجمالي الأجور السابقة للإعاقة.

تحت قانون تعويض العمال، يتم تصنيف الإعاقات تحت عدة مجموعات. عندما يتم تصنيف الإعاقة على أنها إجمالية، ستحصل على الحد الأقصى للمزايا بناءً على متوسط أجرك الأسبوعي. عندما يتم تصنيف إعاقتك على أنها جزئية، ستحصل على نسبة مئوية من الحد الأقصى للمزايا بناءً على متوسط أجرك الأسبوعي وقد تكون مؤهلاً للمشاركة في أي من برنامج الواجب البديل الزامي أو تعيين واجب خفيف الموصوفة أعلاه. اتصل بوكالتك للحصول على التفاصيل.

ما هي المنافع الأخرى الخاصة بك ؟
وتختلف الاستحقاقات الأخرى المتاحة للعمال الجرحى بحسب وحدة التفاوض. ويمكن أن تشمل هذه الاستحقاقات أجورا إضافية ، وتغطية التأمين الصحي ، وائتمان خدمة التقاعد ، والأقدمية ، وما إلى ذلك. وترد المعلومات المتعلقة بالاستحقاقات الأخرى بالتفصيل في مختلف عقود الاتحاد.

ماذا يحدث في حالة الوفاة؟
في حالة وفاتك نتيجة إصابة أو مرض قابل للتعويض، قد يحق لزوجك الباقي على قيد الحياة ومُعاليك، كما هو محدد في القانون، الحصول على مزايا نقدية أسبوعية وفقًا لقانون تعويض العمال New York State. يتوفر المزيد من المعلومات من الموقع الإلكتروني لمجلس تعويضات العمال أو مركز الاتصال (877) 632-4996.

ما هي مزايا الضمان الاجتماعي الخاصة بك؟
وإذا كنت معاقا على نحو خطير ودائم ، فقد يحق لك الحصول على استحقاقات الضمان الاجتماعي الشهرية ، شريطة أن تكون مشمولة بقانون الضمان الاجتماعي الاتحادي. وللحصول على معلومات إضافية عن هذه الاستحقاقات الاتحادية للتأمين ضد العجز ، اكتب أو اتصل بأقرب مكتب ميداني لإدارة الضمان الاجتماعي.

هل أنت مؤهل لتقاعد العجز؟
إذا أصبحت غير مؤهل بشكل دائم سواء جسديا أو عقليا وغير قادر على أداء عملك كنتيجة مباشرة لحادث أثناء العمل الذي لم يكن بسبب إهمالك المتعمد ، قد تكون مؤهلا للحصول على استحقاق تقاعدي عرضي للإعاقة. اتصل بنظام التقاعد في ولاية نيويورك للحصول على مزيد من المعلومات.