تعويض العمال

وتعويض العمال هو التأمين ، الذي يدفعه رب عملك ، الذي يقدم الاستحقاقات النقدية والرعاية الطبية إذا ما أصبحت معاقا بسبب الإصابة أو المرض ذات الصلة بأداء وظيفتك. وجميع موظفي الدولة مشمولين بقانون تعويض العمال. وإذا كانت الوفاة ناجمة عن الإصابة أو المرض المرتبط بالعمل ، فإن الاستحقاقات تدفع لزوجك الباقي على قيد الحياة و / أو لغيره من المعالين. وشركة التأمين لموظفي الدولة هي صندوق نيويورك للتأمين (NYSIF).

هام : لكي تقوم شركة NYSIF بدفع تعويض عن الأجور ، يجب أن يكون لديهم تقرير حوادث من رب العمل الخاص بك وتقرير طبي من طبيب يشير إلى إعاقتك بسبب إصابتك بالعمل.

1. احصل على الإسعافات الأولية أو غيرها من العلاجات الطبية الضرورية في أقرب وقت ممكن. تأكد من إبلاغ مقدم الرعاية الصحية الخاص بك بأن إصاباتك مرتبطة بالعمل حتى يتم إرسال المعلومات الطبية إلى NYSIF. يجب أن يكون مقدم الرعاية الصحية المعالج الخاص بك معتمدًا من قبل مجلس تعويض العمال (WCB)، إلا في حالة الطوارئ. للعثور على مزود معتمد، قم بزيارة موقع WCB على wcb.ny.gov أو اتصل بالرقم 1-877-632-4996. تذكر أن جميع الفواتير الطبية المتعلقة بإصابتك أثناء العمل هي مسؤولية تأمين تعويض العمال من خلال NYSIF (وليس تأمينك الصحي).

2. NOTIFY RECIDENT REPORTING EUSTEM (ARS) في 1-888-800-0029 لتسجيل حدوث إصابة أو مرض متعلق بالعمل. تأكد من كتابة رقم حادثة ARS الخاصة بك. يتم فتح مركز استدعاء ARS من 8:00 صباحا الى 5:00 مساءا EST ، من الاثنين الى الجمعة ، ويتم اغلاق مركز الاتصال في العطلات الرسمية. وستكون قادرا على ترك رسالة بعد ساعات وأيام عطل نهاية الأسبوع والعطل. اذا تم ترك رسالة ، سيقوم ممثل مركز الاتصال بارجاع الاتصال الخاص بك في يوم العمل التالي من أجل الابلاغ عن اصابتك أو المرض الخاص بك. سيتم ارسال رسالة اشعار بالاستلام لك بعد تسجيل الحدث العرضي الخاص بك الى ARS. وحتى الآن ، فإن الدعوة إلى التحالف من أجل إعادة تحرير الصومال لا تبادر تلقائيا إلى تقديم تقرير عن تعويض العمال إلى البنك الدولي لتحرير الصومال وصندوق NYSIF. ولا يقدم مكتبكم تقريرا عن إصابتكم إلا إذا استوفيت معايير معينة ، بما في ذلك :

     (أ) العلاج الطبي بعد الإسعافات الأولية ؛ و / أو

     (ب) وردية عمل مفقودة (يوم عمل فقد يوم كامل) ؛ و / أو

     (ج) أكثر من علاج للإسعافات الأولية.

3. NOTIFY مشرفك حول الاصابة الخاصة بك والطريقة التي حدث بها في أقرب وقت ممكن ، وفقا لاجراءات الابلاغ عن الحوادث للوكالة الخاصة بك. وإذا ما فشلت في إبلاغ صاحب العمل كتابة في غضون 30 يوما تقويميا من تاريخ الحادث الذي تسبب في إصابتك قد تفقد الحق في الحصول على استحقاقات تعويض العمال. وفي حالة المرض المهني ، يجب عليك تقديم مطالبة في غضون عامين بعد علمك أو كان ينبغي أن تعرف أن المرض مرتبط بالعمل ، أيهما أبعد.

4. التحقق من أحكام التعويض الخاصة بالعمال في العقد الخاص بك. ويستفيد العديد من موظفي ولاية نيويورك من تعزيز قانون تعويض العمال في اتفاقات التفاوض الجماعي ، ويتفاوت حسب وحدة التفاوض وتاريخ الإصابة أو الحالة الأولى. يرجى الرجوع إلى ما يلي : المادة 11 من اتفاقات الضمانات الشاملة للشركات ، والمادة 13 من اتفاقات وحدة الخدمات الدائمة وقوانين الإيجار ، والمادة 14-9 من اتفاقات الاتحاد SSU واتفاقات SSPU ، وقسم تعويض العمال في دليل للموظفين الإداريين / الموظفين السرية.

التر) يجب عليك)

• FOLLOW تعليمات موفر الرعاية الصحية الخاصة بك لتسريع الاستعادة الكاملة.
• تواصل على اتصال مع صاحب العمل الخاص بك.
• اضافة الى رب العمل الخاص بك باسم وعنوان جهة اتاحة الرعاية الصحية الخاصة بك.
• . أعد وكالتك بالوثائق الطبية المطلوبة
• تذكر طبيبك بإرسال معلومات طبية لجميع الخدمات ذات الصلة بالمرض / المرض الى NYIF والى WCB.
• REFER لرقم حالة الحامل الخاص بك عند استدعاء NYSIF.
• (ب) حضور الامتحانات الطبية المستقلة كما هو مقرر في إطار اتفاقية نيويورك.
• ATTEND جلسات استماع WCB كما يمكن أن يتم ايقافها في الحالة الخاصة بك اذا تم اعلامك بأنك ستظهر.
• CONTACT وكالتك قبل العودة إلى العمل ، في أعقاب الخاص بك إجراءات العودة إلى العمل.
• العودة إلى العمل في أقرب وقت يمكنك فيه. وبموجب عقود معينة ، يطلب من الإدارة أن توفر مركز عمل بديل عندما تكون إعاقتك 50 في المائة أو أقل ، وستعود إلى العمل الكامل في غضون 60 يوما (حسبما يقرره مقدم الرعاية الصحية المعالج لكم). وفي ظل هذه الظروف ، ستتاح لكم الفرصة للعودة إلى العمل في مهمة تيسيرية لإعاقتكم. اذا قمت باختيار NOT للعودة الى العمل ، قد ينتج عن ذلك نتائج خطيرة. وبالإضافة إلى ذلك ، إذا لم تعود إلى العمل بعد أن يتقرر أنها صالحة لأداء الواجب ، فإنه قد يحدث حرمان من جميع استحقاقات الأجور بواسطة المكتب.

ملحوظة : اذا كان لديك أسئلة عن حالة الإجازة الخاصة بك ، أو اعتمادات الإجازة الخاصة بك ، أو درجة التأهيل الخاصة بك للحصول على تكملة ، أو اجراءات العودة الى العمل ، أو برنامج الواجب البديل الزامي أو تعيين واجب خفيف، اتصل بوكالتك أو مركز خدمة الأعمال ، ان أمكن.

اذا كان لديك أسئلة عن مطالبة تعويضات العمال الخاص بك ، أو مدفوعات استبدال الأجور الخاصة بك من NYSIF ، أو استلام العلاج الطبي ، اتصل بمدير حالة NYSIF الخاصة بك.

1-ASSIST لك في الحصول على العلاج الطبي الفوري أو الإسعافات الأولية.

2. PROVIDE مع Packet Information Packet التي تتضمن نموذج Claime Claim (C-3) ، HIPAA release form (C-3.3) ، معلومات عن الحصول على التمثيل والمعلومات المتعلقة باستخدام شبكة الاتصالات.

3-الإبلاغ عن الضرر الذي لحق بشركة NYSIF على الفور ، في أعقاب متطلبات الإبلاغ عن قانون تعويض العمال ، وذلك بتقديم التقرير الأول لهيئة المحلفين إلى المعهد الوطني لحقوق المرأة والبنك المركزي للمرأة في غضون 10 أيام تقويمية بعد وقوع الحادث.

ملاحظة : يقضي قانون تعويض العمال بأن تقدم وكالتك تقريرا عن أي حادث ينتج عنه ضرر شخصي يتسبب في فقدان الوقت من الواجبات العادية إلى ما بعد يوم العمل أو التحول الذي وقع فيه الحادث ، أو الذي يتطلب علاجا طبيا بخلاف الإسعافات الأولية أو أكثر من علاجي يقدمه طبيب أو أشخاص يقدمون الإسعافات الأولية. وينبغي أيضا أن تقوم وكالتك بإعداد تقرير عن الأمراض المهنية من خلال تقديم الصندوق الوطني للضفالة.

4. COMPLY مع كل الطلبات للحصول على معلومات من خلال WCB و NYSIF مثل بيانات الأرباح الخاصة بك قبل وبعد الحادث الخاص بك (C-240) ، التقارير الخاصة بتاريخ عودتك الى العمل (C-11 & C-256.2) ، أو أي تقارير أخرى قد تكون مطلوبة لتحديد حالة العمل الخاصة بك بعد اصابتك.

5-إخضاع المعاملات اللازمة في الوقت المناسب ووفقا لإجراءات مكتب المراقب المالي الحكومي (OSC Bulletin Bulletin Bulletin Bulletin 1366) لبدء أو تغيير أو وقف دفع تعويضات العمال أو مدفوعات الأجور التكميلية.

6-أن تقوم بإبلاغك بحقوقك ومسؤولياتك فيما يتعلق بالإبلاغ عن الحوادث ، وتقديم الوثائق الطبية إلى وكالتك ، وحالة الإجازة ، والإجراءات القانونية الواجبة ، وإجراءات العودة إلى العمل.

7. تطوير تخصيص واجب بديل اذا أصبحت مؤهلة للمشاركة في Alternate palternate Program أو Light Duty Assignment، عندما يكون ذلك مناسبا.

1-بشأن الوقائع. وتتحقق هذه المعلومات من الشكاوى المتعلقة بالحوادث المتعلقة بالعمل ، وتتلقى المساعدة والتعاون من جميع الأطراف المعنية.

2-الإبلاغ عن التقرير الأول لهيئة المحلفين بالنيابة عن صاحب العمل ، وذلك بالاشتراك مع المجلس.

3-PAY في القضايا التي لا خلاف عليها حيث يتجاوز الوقت الضائع سبعة أيام تقويمية ولا يدفع لك صاحب العمل أجرك. يبدأ دفع التعويض في غضون 18 يوما تقويميا بعد بدء إعاقتكم أو في غضون 10 أيام تقويمية بعد معرفة صاحب العمل بإصابته ، أيهما أكبر.

4-الأجور في الحالات غير المتنازع عليها ، والفواتير الطبية ذات الصلة والصيدلية التي يحددها مقدمو الخدمات الطبية المأذون لهم بالنسبة لكل من مقدمي الخدمات الطبية لكل NYS Medical Fee Schedule.

5-ويقدم لكم بيانا مكتوبا عن حقوقكم بموجب قانون تعويض العمال في غضون 14 يوما تقويميا أو مرافقا للشيك الأولي ، أيهما أسبق.

6-تقديم إخطار إلى الهيئة الدولية لمراقبة المخدرات عن طريق تقديم تقرير لاحق لهيئة المحلفين ، يشير إما إلى أنه قد بدأ دفع التعويض أو أنه لم يتم الدفع بسبب دفع هذه المدفوعات. ويجب إيداع هذا الإشعار في غضون 18 يوما تقويميا بعد بدء الإعاقة أو في غضون 10 أيام تقويمية بعد أن يكون رب العمل لديه معرفة بإصابته ، أيهما أكبر. يجب أن يتم ارسال نسخة بالبريد لك ولممثلك ، ان وجد.

7. CONTINUE لدفع كل أسبوعين للاستحقاقات لك لوقت التعويض الخاص بالعمال الخاص بك بعيدا عن العمل ، والمقابل لدرجة العجز الخاصة بك.

8-يحيط المجلس WBCF مع هيئة تمثيل إقليمية جديدة عندما يتوقف التعويض أو يعدل. وفي الحالات التي يكون فيها صندوق نيويورك يوجه لمواصلة المدفوعات من جانب المكتب ، يخطر المجلس (RFA-2) (الاستمارة RFA-2) بأنه ينوي وقف أو تعديل التعويض. وينبغي أن ترسل هذه الإشعارات على الفور ويجب أن تكون مصحوبة بالمعلومات الطبية أو غيرها من الأدلة التي يستند إليها هذا الإجراء ، أو أن تحيل إليها. ويجب إرسال نسخة من الإشعار بالبريد إليكم وإلى ممثلكم ، إن وجد.

9-النظر في ضرورة جدولة الفحوص الطبية المستقلة بالنيابة عنك للتحقق من العجز المستمر.

10-حضور اجتماعات بشأن قضيتكم كلما كان من المقرر أن يعقدها المكتب ، والامتثال للتوجيهات الصادرة عن المكتب وقضاته القانونية.

11-ويقوم القضاة في القانون أو المجلس العالمي لمراقبة المخدرات بعملهم في غضون 10 أيام تقويمية ، إلا في حالات تقديم طلبات للمراجعة.

12. استجابة RESPOND لطلبات الحصول على الترخيص المسبق للطبيب (C-4Auth) وطلبات الفرق التوجيهية للعلاج الطبي (MG-2) في غضون 30 يوما من الاستلام (أو خلال 15 يوما من استلام MG-2 التي لا تتطلب أن يتم جدولة IIME).

ما هي فوائدك الطبية ؟

يحق لك الحصول على جميع الرعاية الطبية الضرورية المتعلقة بإصابتك أو مرضك ، بما في ذلك زيارات المكاتب ، وطب الأسنان ، وطب الأسنان ، وطب الأطفال ، والعلاج النفسي وفحص العظام ، والجراحة والرعاية في المستشفيات ، والاختبارات المعملية ، والأدوية الموصوفة ، وخدمات التمريض المرخص بها ، وتوفير أو إصلاح أو استبدال الأجهزة الطبية أو الجراحية أو الأجهزة التعويضية.

أنت حر في اختيار أي مزود معتمد لتقديم الرعاية الطبية من قبل WCB. يمكنك الحصول على قائمة بمقدمي الخدمات الطبية المعتمدين من خلال زيارة موقع WCB على wcb.ny.gov أو الاتصال بالرقم 1-800-781-2362. يتم دفع تكلفة الخدمات الطبية الضرورية المتعلقة بالإصابة أو المرض المرتبط بالعمل من قبل NYSIF. قد لا يقوم طبيبك بتحصيل رسوم منك. ومع ذلك، إذا اعترض NYSIF على مطالبة التعويض الخاصة بك، فقد يطلب منك طبيبك التوقيع على نموذج A-9 لضمان الدفع منك إذا رفض WCB مطالبتك أو إذا لم تتابع مطالبتك.

يجب أن تنسق مع مقدمي الرعاية الصحية وتعويض العمال حتى يمكن تقديم الفواتير في حالة أن الإصابات لا يمكن التعويض عنها. ويتمثل أحد السبل لتجنب المشاكل في اختيار الأطباء المعالجون الذين يسمح لهم بذلك من قبل المكتب ومن هم من المساهمين المشاركين في إطار خطة التأمين الصحي الخاصة بك. ولا تقدم مشاريع القوانين إلى ناقلتين ، إحداهما عادية والأخرى بوصفها إعاقة مهنية ، لأنها ستؤدي إلى الحرمان من المزايا.

ما هي حالات إعادة تنسيب الأجور المتاحة ؟

ويحدد مستوى استبدال الأجور بالاتفاق المتفاوض عليه المنطبق عليك. وتشمل المستويات المختلفة لاستبدال الأجور ما يلي :

1. توفر المزايا القانونية دفعة أسبوعية محسوبة وفقًا للصيغة التالية: 2/3 × متوسط الأجر الأسبوعي للموظف المصاب للعام السابق من تاريخ الإصابة (حتى الحد الأقصى للمبلغ) × النسبة المئوية للإعاقة/العجز المؤقت. يعتمد الحد الأقصى للمبلغ على متوسط الأجر الأسبوعي لولاية نيويورك (NYSAWW). NYSAWW هو متوسط الأجر الأسبوعي لولاية نيويورك للسنة التقويمية السابقة وفقًا لما ذكره مفوض العمل إلى المشرف على التأمين في 31 مارس من كل عام. يرجى الرجوع إلى جدول الأسعار القصوى على العنوان التالي: wcb.ny.gov/المحتوى/الماين/العمالين/ScheduleMaxWeeklyBenefit.jsp.

ملاحظة : معدل الفائدة الذي يحصل عليه المدعي يحدده تاريخ الإصابة ولا يزيد مع أي تغييرات لاحقة في الحد الأقصى للاستحقاقات.

2-وبموجب بعض العقود ، هناك برنامج لدفع الأجور التكميلية ، يكمل الاستحقاق القانوني لفترة تصل إلى تسعة أشهر ، بحيث يساوي المجموع الكلي للأجور 60 في المائة من الأجر الإجمالي للعامل قبل الإعاقة.

3-وبموجب بعض العقود ، يجوز للموظفين المصابين الحصول على إجازة تصل إلى ستة أشهر بأجر كامل.

وتتفاوت الفوائد التعاقدية ليس فقط بالاتفاق المتفاوض عليه بل وأيضا بتاريخ الإعاقة ، وشدة العجز ، والخيارات التي يمارسها الموظف. ارجع الى عقد اتحاد الخاص بك للتعرف على التفاصيل الخاصة بكل فائدة.

هل هناك فترة انتظار ؟

ولا يتلقى الموظفون الذين يحق لهم الحصول على استحقاقات بديلة للأجور ، عملا بقانون تعويض العمال ، أي استبدال للأيام التقويمية الأولى من الإعاقة (وهي فترة الانتظار الأولية لقانون تعويض العمال) ، ما لم تمتد الإعاقة إلى ما بعد 14 يوما تقويميا. وإذا استمر عجزك بين ثمانية أيام وأربعة عشر يوما تقويميا ، فقد يكون من حقك أن تحل محل للأجر في الأيام التي تقع خلال تلك الفترة. وإذا كانت إعاقتكم تمتد إلى ما بعد 14 يوما تقويميا فقد يكون من حقكم الحصول على استحقاقات الإحلال بأثر رجعي إلى اليوم الأول من إعاقتكم. لديك خيار لاستخدام اعتمادات الإجازات المستحقة لتغطية غيابك خلال الأيام السبعة الأولى من التقويم. يجب أن تقوم بنصح الوكالة الخاصة بك اذا كنت لا تريد تحميل الاعتمادات خلال فترة الانتظار المبدئية. ويحصل الموظفون الذين يحق لهم البقاء في مرتبات موظفي الوكالة على تعويض العمال بأجر كامل ، ويحصلون على استحقاقات من اليوم الأول للإعاقة.

هل يمكنك استخدام حروف الإجازة الخاصة بك ؟

ويتوقف استخدام استحقاقات الإجازات على الاتفاق المتفاوض عليه المنطبق عليك. ولا يجوز لمعظم الموظفين الحصول على مبالغ الإجازة إلا خلال الأيام السبعة الأولى من فترة الانتظار الأولية. اذا كنت تقوم بالعودة الى العمل في حالة عدم وجود أيام جزئية متعلقة بحادثة تعويض العمال الخاصة بك ، فقد تقوم باستخدام مستحقات الإجازة الخاصة بك لتغطية حالات الغياب هذه. وبالنسبة لأي أيام كاملة من الغياب ، سيتم وضعك في إجازة بدون مرتب وقد تكون مؤهلة للحصول على استحقاقات بديلة للأجر من NYSIF. (أنظر لغة العقد المحددة لتحديد الفوائد المتاحة والقسم أدناه عن الاستحقاقات الأخرى المتعلقة بالاستحقاقات الخاصة بك أثناء الإجازة بدون مرتب.)

متى ستقوم باستلام مدفوعات استبدال الأجور ؟

الا اذا كانت شركة NYSIF ، باعتبارها شركة التأمين التابعة لدولة نيويورك ، تقوم بتسوية المطالبة الخاصة بك ، يجب أن يتم السداد الأول خلال 18 يوم تقويمية بعد أن تبدأ إعاقتك أو 10 أيام تقويمية بعد أن يكون صاحب العمل أولا لديه معرفة بالحادث ، أيهما أبعد ، إذا لم تدفع لك من قبل وكالتك. ولكي تقوم الشركة بدفع استحقاقات بديلة للأجور ، فإنها تحتاج إلى تقرير عن حادث من رب العمل الخاص بك وإلى تقرير طبي من طبيبك يشير إلى أن إعاقتك مرتبطة بإصابتك. وعندئذ تكون المدفوعات مستحقة كل أسبوعين لفترة الإعاقة. اذا قمت باستلام اشعار من NYSIF أنه يتم اعتراض المطالبة الخاصة بك ، اتصل بشركة NYSIF أو الوكالة الخاصة بك.

ملحوظة : اذا كان العقد الخاص بك ينص على دفع أجر اضافي ، ستقوم باستلام اثنين من الشيكات في نفس الوقت تقريبا في بداية إعاقتك-فحص من وكالتك للأسبوعين الذي قمت بالعمل فيه قبل الحادث الخاص بك (التحقق من الأجر الفاصل) ، والتحقق من استبدال الأجر من NYFIF للفترة المبدئية للإعاقة الخاصة بك. وكنتيجة لاستلام هاتين الشيكات في نفس الوقت تقريبا ، فانك لم تعد الآن في دورة مرتبات العاملين لمدة أسبوعين. وبناء على ذلك ، عندما تقوم بالاستعادة ، والعودة الى العمل ويتم استعادتها الى مرتبات العاملين بالوكالة الخاصة بك ، سيطلب منك عمل فترة التأخير هذه لمدة أسبوعين. وبالتالي ، فإنك لن تحصل على أول وكالة راتب حتى كنت قد عملت لمدة أربعة أسابيع تقريبا من عندما تعود للعمل.

كيف سيتم تحديد معدل استبدال الأجور لديك ؟

اذا تم تصنيفك على أنه "كليا" تم الغاء اتاحته وتكون مؤهلة للحصول على مزايا استبدال الأجور ، ستحصل على ثلثي متوسط الأجر الأسبوعي الخاص بك ، ولكن لا يوجد أكثر من الحد الأقصى المسموح به. متوسط الأجر الأسبوعي الخاص بك يتم تحديده بواسطة NYSIF بناءا على سجلات مرتبات العاملين للسنة السابقة لتاريخ الإعاقة أو الحادث.

وإذا كان يحق لك الحصول على مدفوعات تكميلية ، فإنك ستحصل على تعويض إجمالي للأجور (فائدة قانونية بالإضافة إلى مبلغ تكميلي) يساوي 60 في المائة من إجمالي الأجور السابقة للإعاقة.

وفقا لقانون تعويض العمال، يتم تصنيف المعاقات تحت عدة مجموعات. عندما يتم تصنيف العجز كاجمالي ، سيتم الحصول على الحد الأقصى للاستحقاقات بناءا على متوسط الأجر الأسبوعي الخاص بك. عندما يتم تصنيف إعاقتك على أنها جزئية ، ستحصل على نسبة مئوية من الحد الأقصى للاستحقاق الخاص بك بناءا على متوسط الأجر الأسبوعي الخاص بك وقد تكون مؤهلة للمشاركة في أي من الزامي البديل الالزامي أو تخصيص واجب خفيف تم وصفه بأعلى. اتصل بوكالتك للتعرف على التفاصيل.

ما هي المنافع الأخرى الخاصة بك ؟

وتختلف الاستحقاقات الأخرى المتاحة للعمال الجرحى بحسب وحدة التفاوض. ويمكن أن تشمل هذه الاستحقاقات أجورا إضافية ، وتغطية التأمين الصحي ، وائتمان خدمة التقاعد ، والأقدمية ، وما إلى ذلك. وترد المعلومات المتعلقة بالاستحقاقات الأخرى بالتفصيل في مختلف عقود الاتحاد.

ماذا يحدث في حادثة الموت ؟

إذا كان يجب أن تموت نتيجة إصابة قابلة للتعويض، فقد يحق لزوجك الباقي على قيد الحياة ومُعاليك، على النحو المحدد في القانون، الحصول على مزايا نقدية أسبوعية وفقًا لقانون تعويض عمال ولاية نيويورك. يتوفر مزيد من المعلومات من موقع مجلس تعويض العمال (wcb.ny.gov) أو مركز الاتصال (877) 632-4996.

ما هي مزايا الضمان الاجتماعي الخاصة بك ؟

وإذا كنت معاقا على نحو خطير ودائم ، فقد يحق لك الحصول على استحقاقات الضمان الاجتماعي الشهرية ، شريطة أن تكون مشمولة بقانون الضمان الاجتماعي الاتحادي. وللحصول على معلومات إضافية عن هذه الاستحقاقات الاتحادية للتأمين ضد العجز ، اكتب أو اتصل بأقرب مكتب ميداني لإدارة الضمان الاجتماعي.

هل أنت مؤهل للتقاعد بسبب الإعاقة ؟

إذا أصبحت غير مؤهل بشكل دائم سواء جسديا أو عقليا وغير قادر على أداء عملك كنتيجة مباشرة لحادث أثناء العمل الذي لم يكن بسبب إهمالك المتعمد ، قد تكون مؤهلا للحصول على استحقاق تقاعدي عرضي للإعاقة. اتصل بنظام التقاعد في ولاية نيويورك للحصول على مزيد من المعلومات.